公司社保少买几个月怎么办

劳作者在用人单位作业的，用人单位除了正常发放劳作报酬的，还需求为劳作者交纳社会稳妥。自两边当事人树立劳作联系一个月之内，用人单位需求为劳作者交纳社保。那么，公司社保少买几个月怎么办?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
咱们的社保是遭到法令保护的。我国法令清晰规则，用人单位有必要给员工交纳社保。假如少交了或许没给交，咱们就能够经过向劳作部门告发的方法，强制让用人单位补全社保。
有的单位更过火，他们和员工签定“自愿抛弃社保协议”，但其实这是没有用的，假如不交社保用人单位仍是会承当相应的法令结果。
假如你有和单位签定的劳作合同，就能够拿合同去劳作部门投诉用人单位，假如没有签定合同的话，你需求自己拿上工资条、带公司公章的各种证明、作业服装等能够证明你和单位有劳作联系的东西。
《社会稳妥费申报交纳办理规则》第十六条 ：
用人单位有下列景象之一的，社会稳妥经办组织应当于查明欠缴现实之日起5个作业日内宣布社会稳妥费期限补缴告诉，责令用人单位在收到告诉后5个作业日内补缴：
(一)未按规则申报且未交纳社会稳妥费的;
(二)申报后未准时足额交纳社会稳妥费的;
(三)因瞒报、漏报员工人数、缴费基数等事项而少缴社会稳妥费的。
社保是什么包含哪些内容
1、社会稳妥是一种为丢失劳作能力、暂时失掉劳作岗位或因健康原因构成丢失的人口供给收入或补偿的一种社会和经济准则。社会稳妥的首要项目包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥。社会稳妥方案由政府举行，强制某一集体将其收入的一部分作为社会稳妥税(费)构成社会稳妥基金，在满意必定条件的情况下，被稳妥人可从基金取得固定的收入或丢失的补偿，它是一种再分配准则，它的方针是确保物质及劳作力的再生产和社会的安稳。在我国，社会稳妥是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于中心位置。别的，社会稳妥是一种缴费性的社会保障，资金首要是用人单位和劳作者自己交纳，政府财务给予补助并承当终究的职责。可是劳作者只要履行了法定的缴费责任，并在契合法定条件的情况下，才干享用相应的社会稳妥待遇。
2、社会稳妥的首要项目包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥。
养老稳妥是社会保障准则的重要组成部分，是社会稳妥五大险种中最重要的险种之一。所谓养老稳妥(或养老稳妥准则)是国家和社会依据必定的法令和法规，为处理劳作者在到达国家规则的免除劳作责任的劳作年纪边界，或因年迈丢失劳作能力退出劳作岗位后的基本生活而树立的一种社会稳妥准则。
医疗稳妥是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种稳妥。员工因疾病、挂彩、生育时，由社会或企业供给必要的医疗服务或物质协助的社会稳妥。如我国的公费医疗、劳保医疗。我国员工的医疗费用由国家、单位和个人一起担负，以减轻企业担负，防止糟蹋。
赋闲稳妥是指国家经过立法强制实施的，由社会会集树立基金，对因赋闲而暂时中止生活来源的劳作者供给物质协助的准则。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会稳妥的首要项目之一。
工伤稳妥是劳作者在作业中或在规则的特别情况下，遭受意外损伤或患职业病导致暂时或永久丢失劳作能力以及逝世时，劳作者或其遗属从国家和社会取得物质协助的一种社会稳妥准则
生育稳妥是国家经过立法，在怀孕和临产的妇女劳作者暂时中止劳作时，由国家和社会供给医疗服务、生育补贴和产假的一种社会稳妥准则，国家或社会对生育的员工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会稳妥准则。我国生育稳妥待遇首要包含两项。一是生育补贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育稳妥方法(征求定见稿)》从2012年11月20日起面向社会揭露征求定见。定见稿清晰，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
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