先签解除合同再领补偿金吗

劳作者遇到了用人单位免除合同的要求，但单位给了劳作者相应的补偿金，所以劳作者并没有觉得太吃亏，就赞同了单位免除合同的要求。可是单位要求劳作者先签免除合同，然后再去收取详细的补偿金。听讼网小编给你供给一些定见。
一、先签免除合同再领补偿金吗
在免除劳作合同书上签字不是收取补偿金的条件，两者无直接联络，用人单位和劳作者免除劳作合同的理由假如契合《劳作合同法》中规则的需求付出经济补偿的，用人单位应当予以付出，用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
一般劳作者和用人单位会先签定免除劳作合同协议，包含需求付出经济补偿的详细金额等内容。
二、劳作合同的免除
劳作合同的免除，是指当事人两边提早停止劳作合同的法令效力，免除两边的权利义务联系。劳作合同的改变：是指当事人两边对依法建立、没有实行的劳作合同条款所作的修正或增减。
1.两边洽谈免除劳作合同，用人单位与劳作者洽谈共同，能够免除劳作合同。洽谈免除劳作合同没有规则实体、程序上的限制条件，只需两边达到共同，内容、方式、程序不违背法令禁止性、强制性规则即可。若是用人单位提出免除劳作合同的，用人单位应向劳作者付出免除劳作合同的经济补偿金。
2.劳作者单独免除劳作合同，即具有法令规则的条件时，劳作者享有单独免除权，无须两边洽谈达到共同定见，也无须征得用人单位的赞同。详细又能够分为预告免除和即时免除。预告免除，即劳作者实行预告程序后单独免除劳作合同。即时免除，即劳作合同法第38条规则的景象。关于第一款规则的几种景象劳作者能够单独免除合同。
3.用人单位单独免除劳作合同，即具有法令规则的条件时，用人单位享有单独免除权，无须两边洽谈达到共同定见。首要包含差错性解雇、非差错性解雇、经济性裁人三种景象。
在签定免除合同的时分，劳作者能够细看合同的内容有没有补偿金等方面的内容，有规则了相关的内容之后劳作者再去争夺相关补偿。关于先签免除合同再领补偿金的次序是否合理或是对这次序有争议，自己不能解决能够问询听讼网律师。