工伤认定的费用由哪个承担

许多劳作者知道是要付费的，可是却不知道工伤确定的费用应该由谁来承当。是由劳作者承当呢?仍是由用人单位承当呢?接下来听讼小编为咱们介绍了相关常识，就让咱们一同看看相关常识吧。
一、工伤确定的费用应该由谁来承当
劳作行政部门受理工伤确定请求之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位付出。单位没有参与工伤保险，确定了员工的一切费用都由用人单位付出。《作业保险条例》第十七条第四款还规则“用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求的，在此期间发作契合本《工伤保险条例》规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负”。
二、工伤确定的程序是什么
1、工伤确定
劳作者在作业或视同作业进程中因操作不妥或其它原因造成了对人身的损害，为了判定该损害的主体而对进程进行的定性的行为。依据我国的相关规则，一般由劳作行政部门来承认。
2、请求时刻
《工伤保险条例》第十七条 员工发作事端损伤或许依照防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
依照本条第一款规则应当由省级劳作保证行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳作保证行政部门处理。
三、用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
(1)工伤确定请求表
(2)与用人单位存在劳作联系(包含)的证明资料
(3)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，劳作保证行政部门应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，劳作保证行政部门应当受理。
本来工伤确定的费用一般都是有用人单位承当。今后再遇到用人单位不付出工伤确定费用的时分，劳作者们就能够振振有词的运用法律武器保护自己权益。