固定期限的劳动合同到期之后,单位应当给劳动者补偿吗

现在公司用人方面也已越来越标准，一般状况下在员工入职开端就会与员工签定劳作合同。因无固定期限的劳作合同不会触及劳作合同到期天然停止的问题，那么固定期限的劳作合同到期之后,单位应当给劳作者补偿吗？下面，听讼网为我们介绍。
固定期限的劳作合同到期之后,单位应当给劳作者补偿吗
《劳作合同法》第四十六条规则，有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十四条 有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
(二)劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;
(三)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
由此可见，固定期限的劳作合同到期之后,单位对错补偿要看是否具有上述法条规则的景象，假如没有，则单位不需求补偿。
事例：
张三于2006年4月进入被告湖北神话公司作业，两边签定了劳作合同，合同期限从2008年1月1日起至2015年12月31日止的劳作合同。2015年11月30日，湖北神话达公司给张三宣布一份告诉，这份告诉内容是这样的“我公司与你的劳作合同将于2015年12月31日期满，到期后一致转签湖北满意人力资源有限公司，请于2015年12月15日前作出是否续签的书面决议，逾期将视为不愿意续签。”
2015年12月10日，张三书面回复湖北神话公司“我仅赞同与湖北神话公司续签，不赞同与湖北满意人力资源公司续签”。2015年12月10日，湖北神话公司再次书面告诉张三：“劳作合同将于2015年12月31日期满，到期后一致转签湖北满意人力资源有限公司，请于2015年12月31日前作出是否转签的决议，逾期将视为不愿意转签劳作合同，两边劳作合同将主动停止，薪酬结算及社保交纳至2015年12月31日止”。
2015年12月15日，张三再次回复湖北神话公司不赞同转签。
张三2015年12月20日请求劳作裁定，劳作裁定成果张三和湖北神话公司都不服，向湖北某法院申述。张三要求湖北神话公司付出违法免除劳作合同的赔偿金人民币54，537.40元。法院查明现实后，终究确定湖北神话公司应当付出张三经济补偿人民币27，268.70元。
中华人民共和国劳作合同法》规则”除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，停止固定期限劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。”在本案中也是这样，张三和湖北神话公司的劳作合同期限届满之后，张三愿意同湖北神话公司续订，但这个时分公司不愿意续订劳作合同，那么就应当付出张三经济补偿。
假如劳作合同期限届满，单位降低了劳作者的薪酬水平，劳作者不赞同续订的，公司仍需求付出经济补偿。
只要在劳作合同期限届满之后，单位进步了张三的薪酬待遇，这时分张三不愿意与单位续订的，单位才不需求付出经济补偿。