上班签了合同可以自离吗

在公司作业的时分一般都是会签定合同的，签定的合同应当归于劳作合同，劳作合同能够根据两边的约好来确认劳作合同的签定时刻，假如在上班的时分签的劳作合同是否能够自离？下面为了协助我们更好的了解相关的法令知识，听讼网小编整理了以下的内容。
上班签了合同能够自离吗
自离肯定是违法的，由于你没按相关的规则辞去职务，因你而给单位形成丢失，单位能够根据劳作合同法第九十条规则，要求你补偿丢失的。
法令参阅:《中华人民共和国劳作合同法》 第三十七条劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第九十条 劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
根据以上内容的相关的答复能够得出，这儿肯定是违法的，由于没有依照相关的规则辞去职务，假如由于自离给单位形成丢失的话，单位是能够根据劳作合同法来要求补偿的要离任的话，最好提早30天告诉单位，假如您还有相关法令咨询能够致电听讼网在线律师回答。