职工调整岗位,单位能约定试用期吗

现在社会经济处于转型时期，企业依据本身的情况对自己的部分及人事进行调整，特别是对老员工的一些选拔。那么员工调整岗位,单位能约好试用期吗？我国劳作法是怎样规则的？下文听讼小编为我们收拾了相关的法令常识，欢迎阅览了解！
根本案情介绍：
律师解疑：
试用期是劳作者和用人单位为相互了解、挑选而约好的考察期。用人单位能够按照劳作合同的期限与劳作者约好必定期限的试用期。一起，为了避免用人单位乱用试用期，《劳作合同法》第19条第2款规则，“同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期”。试用期内，假如劳作者不符合用人单位的选用要求，且有依据证明，单位能够与劳作者免除劳作合同，但不能以劳作者才能尚待进步、调岗等理由从头约好试用期。因而，化妆品出售公司在夏某试用期满后，对其调岗从头约好试用期的做法是不符合法令规则的。
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