用人单位违法辞退孕妇 相关赔偿项目
来源：听讼网整理 2019-02-24 19:19
《劳作合同法》第19条劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。那么不合法解雇孕妈妈，怎么补偿，听讼小编来为你回答。
用人单位违法解雇孕妈妈 相关补偿项目
《妇女权益保证法》第26条规则：任何单位不得以成婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解雇女职工或许单独免除劳作合同。
1、如单位无故免除劳作合同须付出双倍经济补偿金。
第36条用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。
第42条劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规则免除劳作合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第87条用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第47条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
2、单位在产上假之前解雇怀孕职工，应付出产假薪酬：产假128天×补助或薪酬= 元;
《女职工劳作保护特别规则》第5条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。第7条 女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
第8条 女职工产假期间的生育补助，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度职工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女职工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女职工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳作法》若干问题的定见第34条规则：除劳作法第二十五条规则的景象外，劳作者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳作合同期限届满时，用人单位不得停止劳作合同。劳作合同的期限应主动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满停止。
《上海市人口与计划生育法令》第33条晚婚的公民，除享用国家规则的婚假外，添加晚婚假七天。契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚婚假期间享用婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享用产假同等待遇。
3、补缴相应社会稳妥
《社会稳妥法》第10条规则：“职工应当参与养老稳妥，由用人单位和职工一起交纳根本养老稳妥费。”《劳作合同法》第38条规则：“用人单位未依法为劳作者交纳社会稳妥费的，劳作者能够免除劳作合同。
《劳作合同法》第46条规则，劳作者因用人单位未交纳社会稳妥费而免除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
女职工因生育而享用产假待遇期间，其社会稳妥费仍然是要足额交纳的。依据《上海市乡镇生育稳妥方法》2004年8月30日修正 的有关规则，具有本市乡镇户籍、参与本市乡镇社会稳妥并契合计划生育规则的女职工，在休产假时能够享用由社会稳妥机构付出的生育日子补助和生育医疗费补助，而在此期间，单位只承当生育日子补助缺乏自己上一年度月平均薪酬收入的差额部分，并以生育日子补助的方法发放，而不再另行付出产假薪酬。
依据《〈上海市乡镇生育稳妥方法〉实施细则》的规则：“从业妇女在收取生育补助期间，所在单位和个人仍应按规则交纳社会稳妥费。”企业与个人交纳社会稳妥费的责任并不因产假的发作而间断。单位交纳部分仍应依照上月社会稳妥交纳基数持续交纳，而个人交纳部分的交纳方法法令没有强制性规则，实践傍边一般能够先由企业垫支，产假完毕之后在个人的薪酬中扣除，当然也能够经过两边洽谈由职工直接付出给单位，由单位一致交纳。
用人单位违法解雇孕妈妈 相关补偿项目
《妇女权益保证法》第26条规则：任何单位不得以成婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解雇女职工或许单独免除劳作合同。
1、如单位无故免除劳作合同须付出双倍经济补偿金。
第36条用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。
第42条劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规则免除劳作合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第87条用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第47条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
2、单位在产上假之前解雇怀孕职工，应付出产假薪酬：产假128天×补助或薪酬= 元;
《女职工劳作保护特别规则》第5条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。第7条 女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
第8条 女职工产假期间的生育补助，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度职工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女职工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女职工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳作法》若干问题的定见第34条规则：除劳作法第二十五条规则的景象外，劳作者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳作合同期限届满时，用人单位不得停止劳作合同。劳作合同的期限应主动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满停止。
《上海市人口与计划生育法令》第33条晚婚的公民，除享用国家规则的婚假外，添加晚婚假七天。契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚婚假期间享用婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享用产假同等待遇。
3、补缴相应社会稳妥
《社会稳妥法》第10条规则：“职工应当参与养老稳妥，由用人单位和职工一起交纳根本养老稳妥费。”《劳作合同法》第38条规则：“用人单位未依法为劳作者交纳社会稳妥费的，劳作者能够免除劳作合同。
《劳作合同法》第46条规则，劳作者因用人单位未交纳社会稳妥费而免除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
女职工因生育而享用产假待遇期间，其社会稳妥费仍然是要足额交纳的。依据《上海市乡镇生育稳妥方法》2004年8月30日修正 的有关规则，具有本市乡镇户籍、参与本市乡镇社会稳妥并契合计划生育规则的女职工，在休产假时能够享用由社会稳妥机构付出的生育日子补助和生育医疗费补助，而在此期间，单位只承当生育日子补助缺乏自己上一年度月平均薪酬收入的差额部分，并以生育日子补助的方法发放，而不再另行付出产假薪酬。
依据《〈上海市乡镇生育稳妥方法〉实施细则》的规则：“从业妇女在收取生育补助期间，所在单位和个人仍应按规则交纳社会稳妥费。”企业与个人交纳社会稳妥费的责任并不因产假的发作而间断。单位交纳部分仍应依照上月社会稳妥交纳基数持续交纳，而个人交纳部分的交纳方法法令没有强制性规则，实践傍边一般能够先由企业垫支，产假完毕之后在个人的薪酬中扣除，当然也能够经过两边洽谈由职工直接付出给单位，由单位一致交纳。