职工工伤治疗期间可享受哪些工伤保险待遇

【摘要】员工因作业遭受事端损伤或许患职业病的可确定为工伤。工伤医治期间员工可享用什么工伤保险待遇呢?工伤员工到外地就医的，所需交通、食宿费能够报销吗?一至四级伤残的工伤员工的护理费怎样核算?单位不按规则请求工伤确定的，怎样办?下面听讼网小编...想要了解更多关于员工工伤医治期间可享用哪些工伤保险待遇的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
员工工伤医治期间享用什么工伤保险待遇?
2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》第二十九条规则：员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇。医治工伤所需费用契合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。员工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费;经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
用人单位员工发作损伤事端，何时提出工伤确定请求?向何部分提出?
用人单位的员工发作损伤事端或许患职业病，单位应当在24小时内告诉统筹区域的劳作保证行政部分并在30日之内向统筹区域的劳作保证行政部分提出确定请求。
一至四级伤残的工伤员工的护理费怎样核算?
《广东省工伤保险条例》第二十四条规则：工伤员工现已评定为一至四级伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的，由工伤保险基金按如下规范付出护理费：护理费以统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数的必定份额按月计发，一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。
护理费依照上年度员工平均薪酬增加同步调整，负增加时不调整。
用人单位员工发作损伤事端，单位不按规则申报，员工怎样办?
《广东省工伤保险条例》第十二条规则：用人单位员工发作损伤事端，用人单位未按规则时刻和程序提出工伤确定请求的，该员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起一年内，能够直接向用人单位所在地劳作保证行政部分提出工伤确定请求。
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