单位强制职工内退是否合法

咱们在单位作业期间的话，如果说年纪比较大了，用人单位觉得自己作业的速度比较慢，把自己强制内退这种状况的话，是不是归于合法的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
单位强制职工内退是否合法
单位不行强制职工内退。内退指国有企业分流充裕人员或因职工体弱多病不能坚持正常作业而提早退出岗位回家疗养，但仍坚持劳作联系的一项准则。企业对距退4休年纪不到5年的职工，应经自己提出申请，企业领导批准，方可处理退出作业岗位疗养;企业对在改革中精简下来但又不契合内退条件的人员，应积极为他们发明或引荐新的岗位，也可提供转岗训练。
对未到达国家法定退休年纪的职工，无论是处理了内退或是其他充裕职工，企业都要依据有关规定为其发放根本生活费。在内退期间企业还应为其交纳社会保险费。内退职工与在岗职工就社会保险来说，没有什么两样，只需内退今后契合退休条件，就能够处理退休手续。
以上内容便是相关的答复，用人单位是不得强制职工内退的，不然的话便是归于违法的状况，这个处理了内退之后就能单位就相当于，把这些老弱病残给清走了，这个是不契合法律规定的，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。