非全日制用工怎么样计算报酬

非全日制用工怎样核算酬劳
非全日制用工，是指以小时计酬为主，小时计酬规范不得低于用人单位所在地人民政府规则的最低小时薪酬规范。
非全日制用工劳动酬劳结算付出周期最长不得超越十五日。 
相关常识：
非全日制用工薪酬怎么结算办法如下：
1、用人单位应当准时足额付出非全日制劳动者的。用人单位付出非全日制劳动者的小时薪酬不得低于当地政府公布的小时最低薪酬规范。
2、的小时最低薪酬规范由省、自治区、直辖市规则，并报部存案。确认和调整小时最低薪酬规范应当归纳参阅以下要素：当地政府公布的月最低薪酬规范;单位应交纳的根本费和根本医疗保险费(当地政府公布的月最低薪酬规范未包括个人交纳费要素的，还应考虑个人应交纳的社会保险费);非全日制劳动者在作业稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制工作人员之间的差异。
小时最低薪酬规范的测算办法为：
小时最低薪酬规范=〔(月最低薪酬规范÷20.92÷8)×(1 单位应当交纳的根本养老保险费和根本医疗保险费份额之和)〕×(1 起浮系数)