新劳动合同法的工伤是如何规定的

新劳作合同法的工伤是怎么规则的?
我在今年年初发作了工伤，公司与我签订了协议，假如我不能恢复就给些钱我停止劳作合同，可是给的钱很少，我想咨询新劳作合同法关于工伤的规则是怎么的?
答：
《劳作合同法》第四十二条第二项规则丢失或许部分丢失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，依照国家有关工伤保险的规则实行。” 第四十二条 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同： (一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的; (二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认丢失或许部分丢失劳作能力的; 从上述规则能够看出，在工伤员工进行劳作能力判定后，劳作合同到期后，用人单位在依照工伤保险条例规则付出补偿后能够停止劳作合同。 《北京市工伤员工罢工留薪期管理办法》： 第十二条：“工伤员工在罢工留薪期内或许没有作出劳作能力判定结论的，用人单位不得与之免除或许停止劳作合同。”
工伤的相关常识：
工伤类型1、依照《工伤保险条例》第十四条的规则，工伤主要有以下类型：
1.1在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;这儿，要了解和掌握“事端”的实质是“意外的丢失或灾害”，有渐进性(比方缓慢中毒、血吸虫感染等)和突发性(比方工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不行拘泥于突发性一种状况。
1.2作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
1.3在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
1.4患作业病的;
1.5因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
1.6在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;
1.7法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。
2、《工伤保险条例》第十五条规则，员工有下列景象之一的，视同工伤：
2.1在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
2.2在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
2.3员工原在戎行执役，因战、因公挂彩致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、可是假如有下列景象之一的，不得认定为工伤或许视同工伤：
3.1因违法或许违背治安管理伤亡的;