办理自动离职工龄如何计算

工龄的核算是每一个职工都十分关怀的一个问题，工龄的核算也分很多种的状况，其间一种便是职工处理的主动离任。那么，处理主动离任工龄怎么核算呢?在此，听讼网的小编为我们整理了处理主动离任工龄怎么核算相关方面的法律知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、处理主动离任工龄怎么核算
依据劳动部办公厅《关于开除从头参加工作后工龄核算问题的复函》(劳办发[1994]376号)和《对〈关于开除职工从头参加工作后工龄核算有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1995]104号)的规则，工龄核算按下列状况把握：
主动离任的职工，其离任前的工龄与从头工作参加工作后的工龄，可按劳办发[1995]104号兼并核算为接连工龄。
二、工龄的效果
工龄是指职工以薪酬收入为生活资料悉数来历或首要来历的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业薪酬核算的内容之一。
经过小编耐性的介绍，信任我们关于处理主动离任工龄怎么核算的问题有了愈加深入的知道和理解了，其间需求我们特别注意的是，职工主动离任是不会得到经济补偿金的。假如还有其他方面的法律问题，欢迎咨询听讼网，听讼网一直在您身边。