怀孕前离职的女职工是否享有生育保险待遇

一些女员工在怀孕前就从单位离任了，在离任之后发现自己怀孕之后就会特别的懊悔，究竟自己假如没有离任的话，或许就能够享用到必定的生育稳妥的待遇，在出产的时分各种花费都能够得到相应的报销。下面听讼网小编为你具体介绍相关常识。
一、怀孕前离任的女员工是否享有生育稳妥待遇
不能。
在怀孕后缴费的人，不光能享用产前检查报销和生育医疗费报销，生后还能享用生育补贴。在享用生育补贴时，费用要先由用人单位垫付，待临产后接连缴费满12个月后，其生育补贴再由生育稳妥基金予以补支。
生育补贴正常是享用90天，晚育的添加90天，按天发放，发放规范是按女员工缴费薪酬除以30核算。当然，享用上述待遇的条件，便是员工生育要契合方针。
此外，假如妇女在生育时没缴生育稳妥，其老公单位足额交纳的，可从生育稳妥基金中付出一次性生育补助金，补助金规范为报销最高限额的50%。
二、下岗女工是否享用生育稳妥待遇
女员工享用产假的待遇是对女员工施行特别劳作保护的重要措施之一，是我国社会稳妥的一项重要内容。《劳作法》第62条规则，女员工生育享用不少于90天的产假。劳作部颁布的《企业员工生育稳妥试行办法》第5条规则：女员工生育依照法令、法规的规则享用产假。产假日间的生育补贴依照本企业上年度员工月平均薪酬计发，由生育稳妥基金付出。《国有企业充裕员工安顿规则》第8条规则：企业能够对员工实施有期限的放假，员工放假日间，由企业发给生活费，孕期或哺乳期的女员工，经自己申述，企业能够给予不超越两年的假日，放假日间发给生活费，假日内含产假的，产假日间依照国家规则发给薪酬。依照上述法令法规规则，不管是在岗员工仍是充裕人员、下岗员工，产假日间享用生育稳妥待遇都是共同的。
三、怀孕期间作业组织
《女员工劳作保护规则》第六条规则：“女员工在怀孕期间，所在单位不得组织其从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作，不得在正常劳作日以外延伸劳作时间;对不能担任原劳作的，应当依据医务部分的证明，予以减轻劳作量或许组织其他劳作。怀孕七个月以上(含七个月)的女员工，一般不得组织其从事夜班劳作;在劳作时间内应当组织必定的休息时间。”
怀孕前离任的女员工是很难享用到相应的生育稳妥待遇，生育稳妥待遇的报销是有具体要求，不是所有人都能够享有。怀孕前离任的女员工想要享用生育稳妥待遇有没有什么办法或是要求等等，主张你直接在线咨询听讼网律师。