各主要城市对终止合同的经济补偿金有何规定

因为劳作法与部门规章上尽管现已排除了停止合同经济补偿金的规则，可是《上海劳作合同法令》仍是有所打破，如该法令第四十二条规则：只要用人单位破产、闭幕或许被吊销的情况下合同停止才干付出经济补偿金，并且关于劳作部门规章上确认的经济补偿金最高为该劳作者12个月薪酬总额约束予以打破，即当事人还有约好的，从其约好。
北京市劳作合同规则第三十八条也是只规则劳作合同免除给与经济补偿金，而没有合同停止给与经济补偿金规则，如：“用人单位依据本规则第二十九条、第三十一条、第三十二条规则免除劳作合同的，应当依照国家及本市有关规则给予劳作者经济补偿;依据本规则第三十一条第项规则免除劳作合同的，还应当依照国家及本市有关规则付出医疗补助费。劳作者依据本规则第三十五条第项规则免除劳作合同的，用人单位应当依照劳作者在本单位接连作业年限，每满1年发给劳作者1个月薪酬的经济补偿金，作业年限不满1年的依照1年核算。经济补偿金依照本市上一年企业平均薪酬核算。”
《广东省劳作合同处理规则》》中第二十九条、三十条规则：劳作合同期满停止或劳作合同约好的作业任务现已完结，用人单位应按规则一次性发给劳作者日子补助费。以及日子补助费的发放规范按劳作者在本单位的作业年限核算，每满1年，发给劳作者1个月的月平均薪酬;满半年不满1年的，按1年计发;不满半年的，发给半个月的月平均薪酬。 月平均薪酬按劳作合同免除前3个月劳作者的月平均薪酬核算。可是在二○○三年五月十三日年的修正决议中，将第二十九条规则修正为：对在本单位转为合同制员工的1986年9月30日曾经参加作业的原固定工，其劳作合同期满时，用人单位不肯以原劳作合同约好的劳作报酬和劳作条件作为最低规范续签劳作合同的，应按其在本单位的作业年限一次性发给日子补助费。将第三十条修正为：日子补助费规范为原固定工在本单位作业年限每满1年补助1个月的薪酬。月薪酬规范按自己原劳作合同期满前12个月的月平均薪酬核算，但自己月薪酬超越地点市上年度员工月平均薪酬300%的，按地点市上年度员工月平均薪酬300%核算。由此能够看出，广东省把合同停止给予所谓的日子补助费的条件予以修正，确认在1986年9月30日曾经的固定工转化合同工这个历史问题进行处理。而细心阅读后，咱们能够发现86年后合同制员工合同停止没有经济补偿金或许日子补助费这个说法了。
《浙江省劳作合同方法》第三十六条规则： 用人单位依据本方法第二十三条、第二十五条、第二十六条规则免除劳作合同的，应当依照国家和省有关规则向劳作者付出经济补偿金。劳作者依据本方法规则免除劳作合同的，用人单位应当依照国家和省有关规则向劳作者付出经济补偿金;给劳作者形成丢失的，用人单位应当补偿。从法律规则上看，根本就是规则免除劳作合同给予经济补偿金。而没有对合同停止规则经济补偿。
江苏省劳作合同法令第三十八条规则，在2种情况下劳作合同停止，用人单位应该付出经济补偿金：1、合同期满没有及时处理相关手续下，员工仍然在该单位作业。该法令第三十七条第二款规则——劳作合同期满，用人单位未及时与劳作者处理停止或许续订劳作合同手续，劳作者仍在用人单位作业的，视为当事人赞同以原劳作合同约好的除合同期限以外的其他条件持续实行劳作合同。劳作者能够随时停止劳作联系，但用人单位提出停止劳作联系的，应当提早三十日书面通知劳作者。此刻用人单位提出停止合同就需要付出经济补偿金。