没有签订劳动合同也没有交社保怎样维权

咱们知道，在作业之前一般会与用人单位签定劳作合同，劳作合同是一种维护职工权力的协议，具有法令效力。关于公司没有与职工签定劳作合同这种事，是归于违法行为。那么，没有签定劳作合同也没有交社保怎样维权?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一.没有签定劳作合同也没有交社保怎样维权
公司该行为归于违法。 洽谈不成，请求裁定。
榜首、如公司没有交社保，能够要求补缴社保的。
第二、如公司一向没有签合同，也是违法的，能够要求公司付出未签定书面劳作合同的双倍薪酬。
第三、如公司违法免除劳作合同，还要承当补偿金的，补偿金的标准是经济补偿的两倍。假如是劳作者提出辞去职务，可要求单位付出经济补偿金。
第四、如在公司作业满一年的，公司还要付出赋闲稳妥金的。
第五、假如公司有加班行为，还要按法定标准付出加班薪酬以及加付补偿金的。
第六、假如公司克扣薪酬，还应足额付出薪酬以及加付补偿金的。
二.什么是劳作合同
劳作合同 ，是指劳作者与用人单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则，不得违背法令、行政法规的规矩。劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规矩的责任。
依据《中华人民共和国劳作法》(以下简称《劳作法》)第十六条榜首款规矩，劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。依据这个协议，劳作者参与企业、个别经济组织、作业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当必定的工种、岗位或职务作业，并恪守所在单位的内部劳作规矩和其他规章准则;用人单位应及时组织被选用的劳作者作业，依照劳作者供给劳作的数量和质量付出劳作报酬，而且依据劳作法令、法规规矩和劳作合同的约好供给必要的劳作条件，确保劳作者享有劳作维护及社会稳妥、福利等权力和待遇。
三.什么是社保
社会稳妥是指国家为了防备和分管年迈、赋闲、疾病以及逝世等社会危险,完成社会安全，而强制社会大都成员参与的，具有所得重分配功用的非营利性的社会安全准则。
社会稳妥是一种为丢失劳作能力、暂时失掉劳作岗位或因健康原因构成丢失的人口供给收入或补偿的一种社会和经济准则。社会稳妥方案由政府举行，强制某一集体将其收入的一部分作为社会稳妥税(费)构成社会稳妥基金，在满意必定条件的状况下，被稳妥人可从基金取得固定的收入或丢失的补偿，它是一种再分配准则，它的方针是确保物质及劳作力的再生产和社会的安稳。社会稳妥的首要项目包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥。
由上咱们知道关于没有签定劳作合同也没有交社保的状况，咱们能够与公司洽谈要求补偿，也能够请求裁定进行维权。以上便是听讼网小编为你收拾的相关材料，期望能为你回答疑问。假如您的问题比较复杂，听讼网也供给在线律师为您服务，欢迎您前来咨询。