申请劳动仲裁需提供哪些资料,如何证明事实劳动关系

在现实日子中，有一种很常见的联系便是劳务联系，劳务联系之间的胶葛也是很常见的。劳作裁定尽管不像诉讼那样严厉和杂乱，可是关于合法权益遭到损害的一般职工来说，想在劳作裁定中取得主动权也不是一件简略的事。所以，职工一定要了解一些请求劳作裁定的法令知识。听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
一、请求劳作裁定需供给哪些资料
1、申述书
申述人应当依照规则照实精确填写《申述书》，《申述书》一式三份，其间两份由申述人自己或其托付代理人提交裁定委，一份由申述人留存;
2、身份证明
申述人是劳作者的，提交自己身份证明的原件及复印件;申述人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、托付代理人身份证明、授权托付书等;
3、可以证明与被诉人之间存在劳作联系的有关资料
如劳作合同(聘任合同或协议)、免除或停止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等资料及复印件;
4、其他资料
申述人在请求劳作裁定时，裁定委依据立案检查的需求，要求申述人提交可以证明被诉人身份的有关资料的，申述人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册挂号相关状况的证明(包含单位名称、法定代表人、住所地、经营地等状况);如被诉人是劳作者的，应当提交其自己户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
二、怎么证明现实劳作联系
现实劳作联系是合法劳作联系，受法令维护。
1、证明现实劳作联系存在的举证职责在于职工
职工要想取得法令的维护，必须先证明此联系的存在。假如职工对此证明不力的话，将或许导致败诉。
2、证明的方法
工资条、银行工资卡记载、休假条、交接单，如有这些，请必须于争议发作之前，日常作业日子中，养成保存的习气。
经过听讼网小编讲解了请求劳作裁定和劳作联系的相关内容，相信你对这方面有了新的了解和新的知道。请求劳作裁定应契合法令的规则，而证明劳作联系存在的职责在于职工。职工要想取得法令的维护，必须先证明此联系的存在。假如职工对此证明不力的话，将或许导致败诉。假如你还有相关问题欢迎咨询听讼网在线律师。