杭州工伤保险赔偿标准是怎样的

导语：工伤保险是劳作者在工作中或在规则的特别情况下，遭受意外损伤或患职业病导致暂时或永久损失劳作能力以及逝世时，劳作者或其遗属从国家和社会取得物质协助的一种社会保险制度。杭州听讼网为您收集了杭州工伤保险确定 ，杭州工伤保险补偿，杭州工伤保险缴费的详细信息。
补偿规范
一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出工作岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
五级、六级伤残
一次性工伤医疗补助金的规范：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月;
一次性伤残工作补助金的规范：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。
七级至十级伤残
一次性工伤医疗补助金的规范：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;
一次性伤残工作补助金的规范：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
补偿条件
1、用人单位在员工工伤前，现已为该员工处理了工伤保险参保登记手续、并正常交纳工伤保险费。参保企业持劳作保证行政部门承认的《工伤确定决定书》，由市社保局审阅受理，收取《杭州市员工(修建施工企业农民工)工伤保险费用付出申报表》申报工伤保险待遇。
2、杭州市企业员工工伤保险制度施行前的发作工伤、现已处理退休手续的人员，经市劳作保证局承认，由所在单位向市社保局交纳一次性工伤保险代管费后，可按老工伤处理的有关规则享用工伤待遇。
处理资料
1、用人单位填写《杭州市员工(修建施工企业农民工)工伤保险费用付出申报表》(一式两份);
2、工伤医治原始病历;
3、费用报销有用凭据(原件);
4、门诊医治的需供给相关费用明细，有中药发票的需供给相关中药处方。住院医治的需供给相关住院费用清单;