没有离职证明能入职吗

在辞去职务的时分公司一般都会开一张离任证明，要是没有离任证明能够去下一个公司入职吗？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于没有离任证明能入职吗方面的常识，欢迎我们阅览!
1、离任证明首要的意图是为了证明与其他单位不存在劳作联系，防止招用与其他单位的职工，形成胶葛。因而并不是必需的材料，您能够和单位洽谈签署一个许诺书，许诺与其他单位不存在或许现已免除了劳作联系，不会对受雇该公司任何的妨碍。不然形成的丢失结果由您自己承当，形成单位丢失，您补偿。
2、关于您和原单位之间的胶葛一事，法律规则的是专项技术训练，岗前训练等一般是不确定的。
用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、工作危害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，劳作者应当照实阐明。实际操作中，用人单位在招录过程中，为防止本单位选用与其他用人单位有劳作联系的劳作者导致的危险，一般均要求劳作者供给原单位出具的离任证明。这样的要求，契合以上法律规则。劳作合同法第八十九条规则如下：用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部分责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。以上条款是规则用人单位应实行开具离任证明的法律职责。在处理此问题时，主张一方面照实奉告状况给招聘单位，并交流是否能够供给的处理办法;另一方面主张一起与原单位活跃和谐，若和谐不成，主张向当地劳作行政部分(当地人力资源和社会保障部分、劳作监察部分)等反响状况并帮忙处理。和谐和反响状况时，请保留好相应依据材料，当自己合法权益遭到损害时，能够作为依据要求得到合理补偿。