年假不休算加班如何算工资

年假是每一位劳动者的法定权力，假如因为公司的运营组织，经过劳动者的赞同后，可以不组织年假，那么，年假不休的加班薪酬应该怎么核算呢？信任许多劳动者对此抱有疑问。下面听讼网小编将为我们收拾有关年假加班怎么核算薪酬方面的问题。请我们仔细阅览。
一、年假不休算加班怎么算薪酬
单位确因工作需求不能组织员工休年度假的，经员工自己赞同，可以不组织员工休年度假。对员工应休未休的年度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。
年假相关的核算公式：
公式一、契合度假资历的新入职员工当年度年度假=(当年度剩下日历天数÷365)×全年应享用天数
公式二、离任时年度假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享用天数-当年度已休天数
公式三、未组织法定年度假酬劳=前12个月除掉加班费的月均薪酬÷21.75x200%x应休天数
二、免除合同年假怎么算
用人单位与员工免除或许停止劳动合同时，当年度未组织员工休满应休年度假的，应当依照员工当年已工作时间折算应休未休年度假天数并付出未休年度假薪酬酬劳，但折算后缺乏1整天的部分不付出未休年度假薪酬酬劳。
其折算办法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×员工自己全年应当享用的年度假天数-当年度已组织年度假天数。
用人单位当年已组织员工年度假的，多于折算应休年度假的天数不再扣回。
以上便是听讼网小编为我们收拾的有关年假加班怎么核算薪酬方面的法律知识。假如年假不休，那么应当依照国家法定节假日的加班薪酬标准核算。信任经过阅览以上文章，今后面临这种问题，可以完美的处理。假如有更多的法律问题需求咨询或许回答，欢迎咨询听讼网。