自愿加班不算加班吗

在作业的时分有些劳动者是处于十分活跃的状况，比方他们到了下班的时刻看到自己的作业还没有做完，就会留下来自愿加班。针对自愿加班的状况许多人会觉得不应该要求单位给加班薪酬，那么，自愿加班不算加班吗?针对相关问题听讼网小编做了具体介绍。
自愿加班是不是加班?能够算加班，但职工自愿加班无须付出加班费
(一) 无论是劳动法仍是其他有关的法令法规，在提及延伸工时的时分，均使用了“用人单位组织”的表述。
《中华公民共和国劳动法》第四十一条规则：“单位由于出产运营需求，经与工会和劳动者洽谈后能够延伸作业时刻”，着重的是单位延伸作业时刻。《上海市劳动维护督查法令》亦规则：“用人单位由于出产运营需求，经与工会和劳动者洽谈，能够延伸作业时刻或许在歇息日、法定休假日组织劳动者作业。但有必要恪守有关延伸、添加作业时刻的时限规则，并依照规则规范向劳动者付出薪酬酬劳。”着重的仍是用人单位由于本身需求而组织职工加班。
(二)在加班的程序上，上述法令法规中均规则，用人单位如欲组织职工加班，有必要与职工及工会洽谈，洽谈是用人单位组织加班的必经程序。
洽谈，并不是职工要求加班，而与用人单位洽谈，而是用人单位在组织职工加班前与职工及工会的洽谈。组织加班的主体是用人单位，而不是职工。
(三) 从劳动法的立法意图上看，为了约束用人单位侵略劳动者权力的发作，维护劳动者的合法权益，劳动法约束了用人单位延伸作业时刻的权力，维护职工的歇息权。
职工的自愿加班是对自己歇息权的主动抛弃，而不是被迫掠夺。
用人单位能否随意组织加班?
一般状况下，用人单位不得随意组织劳动者加班。
用人单位组织劳动者加班，依据我国劳动法的规则，需求留意的以下几个问题：
(1)首要，由于用人单位的出产运营需求，的确需求延伸作业时刻的。出产运营需求主要是指出产任务紧迫，有必要连续出产、运送或许运营的。
(2)其次，有必要与工会洽谈，经工会赞同。用人单位决议组织劳动者加班的，应把组织加班的理由、触及人数、时刻长短等状况向工会阐明，征得工会赞同后，方可延伸作业时刻。假如工会不赞同，不能够强令劳动者加班。
(3)再次，有必要与劳动者洽谈。用人单位决议组织劳动者加班的，应进一步与劳动者洽谈，由于加班需求占用劳动者的歇息时刻，只要在劳动者自愿的状况下才能够组织加班。假如劳动者不赞同，亦不行强令其加班。由于劳动者的歇息权是法定的权力，任何人非依法定程序不行掠夺。
(4)此外，用人单位组织加班的时刻长度有必要契合劳动法的约束性规则。依据劳动法的规则，用人单位组织劳动者加班应严格控制延伸作业时刻的极限，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证劳动者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
(5)最终，正常状况下，用人单位是不得随意要求职工加班的，但呈现紧迫事件，损害公共安全和大众利益的状况下，法令答应用人单位延伸劳动者作业时刻恰当打破上述规则。依据劳动法和有关国家规则，只要在下列景象时，用人单位组织加班才不受上述条件的约束：发作自然灾害、事端或许因其他原因，使公民生命安全健康和产业安全遭到严重威胁，需求紧迫处理的;出产设备、交通运送线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的;有必要使用法定节假日或许公休日的停产期间进行设备检修、保养的;为完结国防紧迫任务，或许完结国家在计划外组织的其他紧迫出产任务，以及商业、供销企业在完结收买、运送、加工农副产品紧迫任务的;法令、行政法规规则的其他景象。
自愿加班是不是加班?实践生活中许多劳动者自愿加班都不会去追查加班薪酬，一般单位也不会主动给自愿加班的劳动者加班薪酬。关于自愿加班是否收取加班薪酬的实践回答最好多与相关专业律师咨询，听讼网能够给你供给这类服务。