为报复单位盗毁人事档案,行为人是否构成盗窃罪

根据我国劳作合同法的规则，劳作者呈现严峻违背用人单位准则的景象时，用人单位是有权免除劳作合同的，免除劳作合同后不需求进行赔付，那么为报复单位盗毁人事档案，行为人是否构成偷盗罪?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
为报复单位盗毁人事档案，行为人会不会构成偷盗罪
一、为报复单位盗毁人事档案
华某，男，上海**纤维研讨所员工。上海**纤维研讨地点将员工增资表格归入员工档案时，发现有两位干部的档案无迹可寻，旋即对全所档案进行整理，成果令人张口结舌：全所800余元员工的人事档案竟有30份下落不明。公安局经过现场勘查，发现门锁无损，内部作案的可能性极大。4月26日，公安局传唤了华某，在强壮的方针攻势下，华某告知了作案经过。本来，华某与该研讨所档案室女办理员张某一度联系甚密。1997年末，已有家室的张某决议间断与华某的暧味联系;但华某不甘就此罢手，开端成心报复。1998年头，华某以写匿名信，贴小字报，分布流言等手法对张某进行人身攻击。华某感到这样还不解恨，萌生了盗毁人事档案让身为档案办理员的张某吃“吃不了兜着走”的想法。春节前的一个晚上，华某用私藏的钥匙闯入档案室，顺手拿出30份档案，扔进垃圾箱。
二、行为人是否构成偷盗罪?
本文以为，本案未不构成偷盗罪。从本案损害的目标来看，华某的行为不归于偷盗性质。不论是一般偷盗行为来讲，仍是偷盗违法来讲，行为人都是以非法占有别人资产为意图。因此，偷盗目标有必要是资产。所谓“资产”?《汉语词典》释之为：金钱物品之总称”《牛津法令大辞典》《辞海》等一些重要词书，都没地“资产”一词的解说，而只要对“财”或“物”的解说。《民事法令词典》对“物”的解说为“指为人为所分配且具有必定经济价值的物质目标。”“物”也不是指物理学上的全部物质现象，而是指有经济价值之物。即《汉语大字典》中所称的物资。《周礼.天官.太宰》：“以九贡致邦国之用......八曰游贡，九曰物贡。”郑玄注：“物贡，杂物鱼橘柚”。这儿的物便是物资或物资的意思。毛泽东《论十大联系》(六)：“我国地大物博，人口众多。”其物也是物资的意思。可见，财包含物资，物也是指资产。“资产”一词的根本意义是指金钱和有价之物。它包含物资和钱银两个方面。作为偷盗目标的资产，也有必要具有经济价值，不具有经济价值的物，不能成为偷盗行为的目标。而本案中的华某偷盗毁掉的是人事档案。人事档案是证明人的身份阅历的资料，不具有经济价值。因此，偷盗人事档案不能视为法令意义上的资产对待，华某的行为不归于侵财性质的偷盗行为。
从华某的片面上看，也不具有侵财偷盗的片面成心。侵财性的偷盗，行为人有必要具有非法占有为意图。而华某是出于报复心思，为张某出难题。将档案扔进垃圾箱。这与侵财性质偷盗的片面要件，也相差甚远。因此，从片面方面来调查，也不能定为偷盗性质。
总归，不管从偷盗目标来看，仍是从华某片面动机意图来看，都不归于侵财性质的偷盗。而其关键是偷盗目标不具有经济价值。
那么，对华某怎么处理更为恰当呢?咱们以为，假如对华某需求科罪和处分，应按照刑法第280条第1款规则的“偷盗争夺消灭国家公交证件，印章罪”处理更为恰当。
对消灭档案的行为，能够认定为是消灭公函和证件。档案具有覆按运用价值，经过立卷归档会集保管起来的各种文件资料。包含收发电文，会议记载，电话记载，人事资料，技能文件，出版物原件，以及有保存运用价值的各种文书。人事档案是记载人们的生长阅历，作业，任职，工资待遇等状况，是对人的调查运用以及晋职晋级调资的重要根据。人事档案的性质和效果便是为了证明一个人的各个方面的归纳状况，作为国家机关办理的人事档案，实际上具有公正和证件性质，并且有的人事档案中自身就有国家机关发行公函和证件在其间。因此，把偷盗消灭的档案作为公函证件对待比作为资产更为恰当。
盗毁档案的行为所损害的是国家机关的正常办理活动，而不是产业所有权。因此，定偷盗争夺，消灭国家机关公函证件印章罪，比定偷盗罪更为恰当。
以上常识便是小编对“为报复单位盗毁人事档案，行为人会不会构成偷盗罪”问题进行的回答，经过事例剖析，盗毁档案的行为所损害的是国家机关的正常办理活动，而不是产业所有权，所以应该认定为消灭国家机关公函证件印章罪。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。