可以辞退怀孕的女职工吗

关于咱们的劳作者来说，涉及到一个性别在里面。其实首要是因为女劳作者需求有产假之类的。有的单位关于怀孕的员工进行解雇，这样做合法吗?以下便是听讼网小编为您介绍的有关“能够解雇怀孕的女员工吗”的相关法律常识，欢迎我们阅览。
能够解雇怀孕的女员工吗
看具体情况。
《女员工劳作保护规则》第五条 不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本工资，或许免除劳作合同。 
第六条 女员工在怀孕期间，所在单位不得组织其从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作。不得在正常劳作日以外延伸劳作时刻;对不能担任原劳作的，应当根据医务部分的证明，予以减轻劳作量或许组织其他劳作。
怀孕七个月以上(含七个月)的女员工，一般不得组织其从事夜班劳作;在劳作时刻内应当组织必定的休息时刻。怀孕的女员工，在劳作时刻内进行产前检查，应当算作劳作时刻。　　第八条 女员工产假为90天，其间产前度假15天。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。女员工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部分的证明，给予必定时刻的产假
解雇怀孕女员工有哪些条件
女员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳作法》第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同。
可是，根据《劳作法》第二十五条以及《中华人民共和国劳作合同法》第三十九条相关规则，劳作者有如下景象之一，用人单位有权依法免除与怀孕女员工的劳作联系：
1、严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的;
2、严峻渎职、假公济私，对用人单位利益形成严重危害的;
3、劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需付出经济补偿金。但假如并非上述景象，用人单位解雇哺乳期女员工，用人单位应付出经济补偿金、额定经济补偿金等。
因而，用人单位是不能随意解雇哺乳期女员工的。
女员工在哺乳期内，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在女员工哺乳期内强行与其免除劳作合同，是违背我国法律规则的行为。
根据我国《劳作合同法》第八十七条的规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
依照我国《劳作合同法》第四十七条规则，经济补偿按作业年限，每满一年付出一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，付出半个月工资的经济补偿。
归纳以上内容看来，关于女员工在怀孕期间用人单位是不能够随意解雇的，除非她违背了《劳作法》的相关规则。假如您关于上面常识还有什么疑问，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你进行法律咨询。