员工骗取商业保险赔偿公司是否能解雇
来源：听讼网整理 2019-04-12 13:21
一、案情简介
某房产公司于某稳妥公司处为其名下一切职工购买了商业人寿稳妥作为公司福利，即该房产公司旗下职工及其爱人如患病，社保如付出相应医药费或住院费，稳妥公司将凭相关医药费发票将相应费用付出给被稳妥职工。某日，稳妥公司奉告房产公司，其职工张某存在骗保行为，稳妥公司将在下一年度上涨稳妥费。知道该状况后，非常重视，先后让人事与张某进行了两次攀谈，张某在攀谈中认可了其有骗保行为，但以为许多人都这样做，他这种行为并不影响公司利益，因而不同意公司与其免除劳作合同。房产公司随后向张某递送了书面免除劳作合同的告诉。张某向劳作争议裁定委员会恳求劳作裁定，要求房产公司向其付出违法免除劳作合同经济赔偿金137432.31元、在职期间的加班费暂计33900元、未提早1个月告诉免除的代告诉金15270元。
二、观念
1、房产公司系合法免除与张某之间的劳作联系，无需付出经济赔偿金。
张某在房产公司处作业期间，房产公司为其投保商业人寿稳妥作为公司福利。后稳妥公司经核实供认，张某以假造资料的方法虚伪理赔，接连屡次骗得稳妥赔偿金。张某自己亦供认存在故意骗保的行为，并在稳妥公司的追讨下已交还部分稳妥赔偿金。
因张某骗得稳妥赔偿金的行为违背相应法规且性质恶劣，稳妥公司告诉房产公司将撤销给予房产公司集团公司的保费优惠。张某的相应行为违背诚笃信用准则，给房产公司形成了巨大丢失，包含公司商誉的危害及额定付出添加保费的巨大经济丢失。
根据房产公司职工手册规则，房产公司有权与对形成房产公司重大丢失的职工免除劳作合同，无需付出经济赔偿金。
2、张某无权建议加班薪酬
张某提交的根据资料并不能证明其在职期间加班过，且房产公司职工手册规则：职工加班有必要经过批阅，因而，张某无权建议加班费。
3、张某建议未提早一个月免除的代告诉金没有相应法律根据，无权建议未提早一个月免除的代告诉金。
为证明上述观念，特到稳妥公司调取了张某稳妥理赔递送的恳求书、病历、医药费发票，以及张某向稳妥公司返还骗保款1552.67元的凭据，到劳作和社会保障部门调取了张某在职期间治病的一切记载，上述资料显现2014年3月26日止2014年3月31日期间，张某在医院做了小手术并住院，而房产公司的考勤记载却显现，该期间张某在公司正常上班，并无矿工。此外，开庭时，还提交了张某签收的职工手册、职工归纳福利稳妥协议、稳妥公司奉告函、张某离任说话录音、请假记载相关凭据。
庭审中，张某建议其不存在骗得稳妥赔偿金的行为，称其就医均为真实状况，并称2014年3月26日至2014年3月31日并未住院，只是使用中心休息时间到医院做了个小手术。
庭审完毕后，与裁定员交流，裁定员以为稳妥公司只是向公司出具了奉告函，提出要上涨稳妥费，但实践上该费用暂时还未发作，因而张某的骗保行为并未形成公司丢失，且张某转账向稳妥公司返还的金额只要1552.67元，金额太小。但以为丢失不只包含经济丢失还包含商誉丢失。
为了证明自己的观念，又提交了如下弥补定见：东莞中级人民法院发布的2013年度劳作争议十大典型案子中有一同案子与本案状况相似，案子中职工与搭档发作婚外情，公司根据办理的需求，根据公司规则免除了两边签定的劳作合约。终究法院判定确定公司的内部规则合法有用，职工要求公司付出赔偿金的诉请被依法驳回。别的，闻名的上海地铁咸猪手王其康被开除，民众一片叫好。上述案子中的职工仅存在波折品德风化的行为，公司就有权合法的免除劳作联系。反观本案，张某担任的职位特别，能够过手上亿资金，其骗保行为现已不只仅是品德层面上的问题，违背的但是国家法律的规则，且其对本身的行为一点点没有悔过和认知。如公司对此等职工都不能开除的话，企业终究要怎么办理，社会终究要走向何处?裁定庭如疏忽上述要素而只是考虑该职工实践给公司形成多少经济丢失，该些经济丢失是否现已到达免除的规范来作为本案定案的终究根据，真实偏颇和不当。
经过与裁定员屡次交流，终究劳作争议裁定委员会采用了上述观念，驳回张某一切恳求恳求。
张某收到裁定判决后，在规则的期限内，并未起诉至法院，上述裁定判决已收效。
三、本案给企业的启示
1、企业职工手册中应当清晰可免除劳作合同景象
本案中，房产公司是根据职工手册中的条款与该职工免除劳作合同，许多公司的职工手册都是在网上下载其他公司规则，并不契合公司实践，而一旦公司碰到想免除劳作合同景象，却找不到相关根据。因而，职工手册内容一定要契合公司办理实践状况，具有可操作性，经过民主程序拟定，并向职工公示。
2、在职工手册中清晰加班批阅程序
劳作者的作业是在企业的指挥、组织和办理下进行的，劳作者并不能自行决定加班，劳作者劳作的方式、内容、质量与数量都应当遵照企业的规则和组织，不能由劳作者自行决定。在劳作联系中，不存在劳作者单独劳作的或许性和合理性。一般在法律上既不或许认可劳作者自行进行的劳作，也不或许认可劳作者短缺用人单位意思表明的劳作。因而，企业享有经营办理自主权，在不违背相等自愿准则或经过民主程序前提下，能够在职工手册中清晰“加班需填写加班批阅表，未经同意暗里加班不付出加班薪酬”。根据此，本案中张某尽管建议了加班薪酬，但裁定委以“两边供认加班需领导”批阅为由驳回其恳求。
某房产公司于某稳妥公司处为其名下一切职工购买了商业人寿稳妥作为公司福利，即该房产公司旗下职工及其爱人如患病，社保如付出相应医药费或住院费，稳妥公司将凭相关医药费发票将相应费用付出给被稳妥职工。某日，稳妥公司奉告房产公司，其职工张某存在骗保行为，稳妥公司将在下一年度上涨稳妥费。知道该状况后，非常重视，先后让人事与张某进行了两次攀谈，张某在攀谈中认可了其有骗保行为，但以为许多人都这样做，他这种行为并不影响公司利益，因而不同意公司与其免除劳作合同。房产公司随后向张某递送了书面免除劳作合同的告诉。张某向劳作争议裁定委员会恳求劳作裁定，要求房产公司向其付出违法免除劳作合同经济赔偿金137432.31元、在职期间的加班费暂计33900元、未提早1个月告诉免除的代告诉金15270元。
二、观念
1、房产公司系合法免除与张某之间的劳作联系，无需付出经济赔偿金。
张某在房产公司处作业期间，房产公司为其投保商业人寿稳妥作为公司福利。后稳妥公司经核实供认，张某以假造资料的方法虚伪理赔，接连屡次骗得稳妥赔偿金。张某自己亦供认存在故意骗保的行为，并在稳妥公司的追讨下已交还部分稳妥赔偿金。
因张某骗得稳妥赔偿金的行为违背相应法规且性质恶劣，稳妥公司告诉房产公司将撤销给予房产公司集团公司的保费优惠。张某的相应行为违背诚笃信用准则，给房产公司形成了巨大丢失，包含公司商誉的危害及额定付出添加保费的巨大经济丢失。
根据房产公司职工手册规则，房产公司有权与对形成房产公司重大丢失的职工免除劳作合同，无需付出经济赔偿金。
2、张某无权建议加班薪酬
张某提交的根据资料并不能证明其在职期间加班过，且房产公司职工手册规则：职工加班有必要经过批阅，因而，张某无权建议加班费。
3、张某建议未提早一个月免除的代告诉金没有相应法律根据，无权建议未提早一个月免除的代告诉金。
为证明上述观念，特到稳妥公司调取了张某稳妥理赔递送的恳求书、病历、医药费发票，以及张某向稳妥公司返还骗保款1552.67元的凭据，到劳作和社会保障部门调取了张某在职期间治病的一切记载，上述资料显现2014年3月26日止2014年3月31日期间，张某在医院做了小手术并住院，而房产公司的考勤记载却显现，该期间张某在公司正常上班，并无矿工。此外，开庭时，还提交了张某签收的职工手册、职工归纳福利稳妥协议、稳妥公司奉告函、张某离任说话录音、请假记载相关凭据。
庭审中，张某建议其不存在骗得稳妥赔偿金的行为，称其就医均为真实状况，并称2014年3月26日至2014年3月31日并未住院，只是使用中心休息时间到医院做了个小手术。
庭审完毕后，与裁定员交流，裁定员以为稳妥公司只是向公司出具了奉告函，提出要上涨稳妥费，但实践上该费用暂时还未发作，因而张某的骗保行为并未形成公司丢失，且张某转账向稳妥公司返还的金额只要1552.67元，金额太小。但以为丢失不只包含经济丢失还包含商誉丢失。
为了证明自己的观念，又提交了如下弥补定见：东莞中级人民法院发布的2013年度劳作争议十大典型案子中有一同案子与本案状况相似，案子中职工与搭档发作婚外情，公司根据办理的需求，根据公司规则免除了两边签定的劳作合约。终究法院判定确定公司的内部规则合法有用，职工要求公司付出赔偿金的诉请被依法驳回。别的，闻名的上海地铁咸猪手王其康被开除，民众一片叫好。上述案子中的职工仅存在波折品德风化的行为，公司就有权合法的免除劳作联系。反观本案，张某担任的职位特别，能够过手上亿资金，其骗保行为现已不只仅是品德层面上的问题，违背的但是国家法律的规则，且其对本身的行为一点点没有悔过和认知。如公司对此等职工都不能开除的话，企业终究要怎么办理，社会终究要走向何处?裁定庭如疏忽上述要素而只是考虑该职工实践给公司形成多少经济丢失，该些经济丢失是否现已到达免除的规范来作为本案定案的终究根据，真实偏颇和不当。
经过与裁定员屡次交流，终究劳作争议裁定委员会采用了上述观念，驳回张某一切恳求恳求。
张某收到裁定判决后，在规则的期限内，并未起诉至法院，上述裁定判决已收效。
三、本案给企业的启示
1、企业职工手册中应当清晰可免除劳作合同景象
本案中，房产公司是根据职工手册中的条款与该职工免除劳作合同，许多公司的职工手册都是在网上下载其他公司规则，并不契合公司实践，而一旦公司碰到想免除劳作合同景象，却找不到相关根据。因而，职工手册内容一定要契合公司办理实践状况，具有可操作性，经过民主程序拟定，并向职工公示。
2、在职工手册中清晰加班批阅程序
劳作者的作业是在企业的指挥、组织和办理下进行的，劳作者并不能自行决定加班，劳作者劳作的方式、内容、质量与数量都应当遵照企业的规则和组织，不能由劳作者自行决定。在劳作联系中，不存在劳作者单独劳作的或许性和合理性。一般在法律上既不或许认可劳作者自行进行的劳作，也不或许认可劳作者短缺用人单位意思表明的劳作。因而，企业享有经营办理自主权，在不违背相等自愿准则或经过民主程序前提下，能够在职工手册中清晰“加班需填写加班批阅表，未经同意暗里加班不付出加班薪酬”。根据此，本案中张某尽管建议了加班薪酬，但裁定委以“两边供认加班需领导”批阅为由驳回其恳求。