职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，能够享受哪些待遇

《国务院关于修正〈工伤保险法令〉的决议》自2011年1月1日起实施。本法令实施后本决议实施前遭到事端损伤或许患职业病的员工没有完结工伤确定的，按照本决议的规则履行。下列内容为《工伤保险法令》修正后的内容。
七级到十级工伤，有哪些待遇
根据《工伤保险法令》第三十七条　员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：
七级伤残为13个月的自己薪酬，
八级伤残为11个月的自己薪酬，
九级伤残为9个月的自己薪酬，
十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
以广东为例，根据《广东省工伤保险法令》第二十九条有关规则：
(1)一次性伤残工作补助金。按自己薪酬为基数计发：
七级计发二十五个月，
八级计发十五个月，
九级计发八个月，
十级计发四个月。
(2)一次性工伤医疗补助金。按自己薪酬为基数计发：
七级计发六个月，
八级计发四个月，
九级计发二个月，
十级计发一个月。