孕妇生产休假申请格式怎么写

孕妈妈是需求时刻歇息的，还需求时刻度假，需求时刻康复，康复好之后还能够持续上班，可是在出产期间是有带薪假的，孕妈妈出产度假请求格局怎样写，听讼网小编经过你的问题带来了“孕妈妈出产度假请求格局怎样写”的内容，期望对你有协助。
产前假请求报告 
敬重的公司领导：因自己接近生育，现在妊娠已满八个月(预产期为2014年1月18日)，因为身体状况欠佳，且上下班路程劳累，难以坚持正常作业，鉴于上述状况，故请求自2013年12月9日起 休产前假，望领导给予同意为盼! 
特此请求!
请求人:某某某
年 月 日
女职工和未成年工特别维护
第五十八条　国家对女职工和未成年工实施特别劳作维护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳作者。
第五十九条　制止组织女职工从事矿山井下、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。
第六十条　不得组织女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作。
第六十一条　不得组织女职工在怀孕期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得组织其延伸作业时刻和夜班劳作。
第六十二条　女职工生育享用不少于九十天的产假。
第六十三条　不得组织女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的其他劳作，不得组织其延伸作业时刻和夜班劳作。
第六十四条　不得组织未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。
第六十五条　用人单位应当对未成年工定时进行健康检查。
作业时刻和歇息度假
第三十六条　国家实施劳作者每日作业时刻不超越八小时、均匀每周作业时刻不超越四十四小时的工时准则。
第三十七条　对实施计件作业的劳作者，用人单位应当依据本法第三十六条规则的工时准则合理确认其劳作定额和计件酬劳规范。
第三十八条　用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。
第三十九条　企业因出产特色不能实施本法第三十六条、第三十八条规则的，经劳作行政部门同意，能够实施其他作业和歇息方法。
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法组织劳作者度假：
(一)元旦;
(二)新年;
(三)国际劳作节;
(四)国庆节;
(五)法令、法规规则的其他度假节日。
第四十一条　用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
第四十二条　有下列景象之一的，延伸作业时刻不受本法第四十一条规则的约束：
(一)发作自然灾害、事端或许因其他原因，要挟劳作者生命健康和产业安全，需求紧迫处理的
(二)出产设备、交通运输线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的
(三)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十三条　用人单位不得违背本法规则延伸劳作者的作业时刻。
第四十四条　有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
第四十五条　国家实施带薪年度假准则。
劳作者接连作业一年以上的，享用带薪年度假。具体方法由国务院规则。
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