员工拒签劳动合同单位该如何处理
来源：听讼网整理 2018-12-18 16:14
在日常的作业日子中，一纸合同的重要性显而易见。洛江某石材公司(以下简称石材公司)因未与一对夫妻签定劳作合同，成果付出了不小的价值——得付出他们别的一倍薪酬9万多元。
作业一年闹掰要求公司多付一倍薪酬
这对夫妻，男的叫刘某某，女的叫史某某。
2014年3月10日，史某某成了该石材公司的一位职工，从事石材研磨作业。半个月后，她的老公刘某某也受聘于该公司，从事与妻子相同的工种。
约一年后，刘某某配偶与公司闹掰了。他们别离向洛江区劳作裁定部分提起劳作裁定，要求判定公司别离付出他们别的一倍的薪酬款31976元、58568元。
为何夫妻俩不吝与公司争吵呢?在他们看来，公司未与他们签定劳作合同，按照《劳作合同法》的相关规则，公司得付出他们多一倍的薪酬。
上一年，洛江区劳作争议裁定委员会的判定，支撑了刘氏配偶的恳求。
工人拒签合同
要求付双倍薪酬没道理
这个判定，让石材公司难以承受。上一年6月份，该公司作为原告，别离将刘某某、史某某申述到洛江区人民法院。
公司称，公司未与刘氏配偶缔结书面劳作合同的职责在于刘氏配偶，因而公司无需付出他们的双倍薪酬。
该公司向法庭表明，在刘氏配偶进入公司作业后，公司屡次要求与他们签定书面劳作合同，但他们均以个人原因托故延迟。公司有积极主动与他们签定书面劳作合同，并不存在不签合同的片面成心，反倒是刘氏配偶歹意延迟，变相拒签。
在申述中，公司恳求判定公司免于付出刘氏配偶未签定劳作合同的第二倍薪酬算计90544.7元;判令公司免于为刘氏配偶缴交相关的根本养老保险及根本医疗保险费。
对此，刘氏配偶辩称，两边的劳作联系现实清楚，依据的确充分。公司不肯与他们签定劳作合同，未给他们交纳社保的现实存在。
的确未签书面合同
公司得另付9万多元
经审理查明，刘氏配偶与公司的确树立劳作联系。两边应按劳作保险法律法规的有关规则享有各自权力，实行各自职责。
法院以为，公司未与刘氏配偶签定劳作合同，按照《劳作合同法》和《劳作合同法施行法令》的规则，公司应付出刘氏配偶自入职满一个月的次日起至离任之日止的另一倍薪酬。公司主张刘氏配偶成心延迟、拒签劳作合同，但公司所供给的依据不足以证明自己的主张，因而法院不予采用。
据此，法院一审判定石材公司应付出刘某某另一倍薪酬31976.7元，付出史某某另一倍薪酬58568元。
公司不服一审判定，上诉至泉州市中级人民法院。近来，法院终审维持原判。
■事例提示
职工拒签劳作合同单位该怎么处理
有些公司的职工为了换岗等便利，回绝与单位签定书面劳作合同。可是，用人单位就会存在承当付出因未与职工签定劳作合同而需付出另一倍薪酬的危险。
那么此情况下，公司怎么做，才干有用防止危险呢?依据《劳作合同法施行法令》第5条规则，自用工之日起1个月内，经用人单位书面告诉后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济补偿，可是应当依法向劳作者付出其实际作业时间的劳作报酬。第6条规则，用人单位自用工之日起超越1个月不满1年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照《劳作合同法》第82条的规则向劳作者每月付出二倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，并按照规则付出经济补偿。
法律界人士介绍，在职工拒签劳作合同的情况下，用人单位要有满足的依据证明职责在于职工。怎么供给有力的依据呢?比方用人单位将制造、填写结束的合同文本交予职工签字时，能够要求职工填写回执，以证明用人单位已完结签定劳作合同中供给文本、要求签定、清晰合同条款等用人单位一方应当承当的“告诉”职责。
为防止败诉危险、削减不必要的丢失，法律界人士主张，公司要在用工30天内完结合同签署作业，不然就需要决断地完结劳作联系不合法状况。
作业一年闹掰要求公司多付一倍薪酬
这对夫妻，男的叫刘某某，女的叫史某某。
2014年3月10日，史某某成了该石材公司的一位职工，从事石材研磨作业。半个月后，她的老公刘某某也受聘于该公司，从事与妻子相同的工种。
约一年后，刘某某配偶与公司闹掰了。他们别离向洛江区劳作裁定部分提起劳作裁定，要求判定公司别离付出他们别的一倍的薪酬款31976元、58568元。
为何夫妻俩不吝与公司争吵呢?在他们看来，公司未与他们签定劳作合同，按照《劳作合同法》的相关规则，公司得付出他们多一倍的薪酬。
上一年，洛江区劳作争议裁定委员会的判定，支撑了刘氏配偶的恳求。
工人拒签合同
要求付双倍薪酬没道理
这个判定，让石材公司难以承受。上一年6月份，该公司作为原告，别离将刘某某、史某某申述到洛江区人民法院。
公司称，公司未与刘氏配偶缔结书面劳作合同的职责在于刘氏配偶，因而公司无需付出他们的双倍薪酬。
该公司向法庭表明，在刘氏配偶进入公司作业后，公司屡次要求与他们签定书面劳作合同，但他们均以个人原因托故延迟。公司有积极主动与他们签定书面劳作合同，并不存在不签合同的片面成心，反倒是刘氏配偶歹意延迟，变相拒签。
在申述中，公司恳求判定公司免于付出刘氏配偶未签定劳作合同的第二倍薪酬算计90544.7元;判令公司免于为刘氏配偶缴交相关的根本养老保险及根本医疗保险费。
对此，刘氏配偶辩称，两边的劳作联系现实清楚，依据的确充分。公司不肯与他们签定劳作合同，未给他们交纳社保的现实存在。
的确未签书面合同
公司得另付9万多元
经审理查明，刘氏配偶与公司的确树立劳作联系。两边应按劳作保险法律法规的有关规则享有各自权力，实行各自职责。
法院以为，公司未与刘氏配偶签定劳作合同，按照《劳作合同法》和《劳作合同法施行法令》的规则，公司应付出刘氏配偶自入职满一个月的次日起至离任之日止的另一倍薪酬。公司主张刘氏配偶成心延迟、拒签劳作合同，但公司所供给的依据不足以证明自己的主张，因而法院不予采用。
据此，法院一审判定石材公司应付出刘某某另一倍薪酬31976.7元，付出史某某另一倍薪酬58568元。
公司不服一审判定，上诉至泉州市中级人民法院。近来，法院终审维持原判。
■事例提示
职工拒签劳作合同单位该怎么处理
有些公司的职工为了换岗等便利，回绝与单位签定书面劳作合同。可是，用人单位就会存在承当付出因未与职工签定劳作合同而需付出另一倍薪酬的危险。
那么此情况下，公司怎么做，才干有用防止危险呢?依据《劳作合同法施行法令》第5条规则，自用工之日起1个月内，经用人单位书面告诉后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济补偿，可是应当依法向劳作者付出其实际作业时间的劳作报酬。第6条规则，用人单位自用工之日起超越1个月不满1年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照《劳作合同法》第82条的规则向劳作者每月付出二倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，并按照规则付出经济补偿。
法律界人士介绍，在职工拒签劳作合同的情况下，用人单位要有满足的依据证明职责在于职工。怎么供给有力的依据呢?比方用人单位将制造、填写结束的合同文本交予职工签字时，能够要求职工填写回执，以证明用人单位已完结签定劳作合同中供给文本、要求签定、清晰合同条款等用人单位一方应当承当的“告诉”职责。
为防止败诉危险、削减不必要的丢失，法律界人士主张，公司要在用工30天内完结合同签署作业，不然就需要决断地完结劳作联系不合法状况。