女职工的产假假期劳动法有哪些规定

《 安徽省女职工劳作维护特别规则》，自2016年3月1日起施行，1990年5月19日发布的《安徽省女职工劳作维护施行办法》一起废止。详细有哪些规则?下面跟小编来了解一下!
产假假日
(一)正常临产的，休产假98天，其间产前能够度假15天;
(二)难产或许施行剖宫产手术临产的，添加产假15天;
(三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天;
(四)怀孕不满4个月流产的，休产假15天;
(五)怀孕满4个月不满7 个月流产的，休产假42天;
(六)怀孕7个月以上停止妊娠的，休产假98天;
(七)《安徽省人口与计划生育法令》规则的产假。
经期
女职工因月经过多或许痛经不能正常上班，请求歇息的，用人单位依据医疗机构证明，组织其歇息1至2天。
用人单位应当给予女职工特别卫生维护，向女职工发放必要的卫生用品。 怀孕期怀孕期
( 一)不组织其从事国家规则的孕期忌讳从事的劳作;
(二)将其在劳作时刻内按规则进行的产前查看时刻，计入劳作时刻;
(三)对不能适应原劳作的，恰当减轻其劳作量，或许经自己提出，为其调整适合的劳作岗位;
(四)对怀孕不满3个月且妊娠反响严峻，或许怀孕7个月以上的，在每天的劳作时刻内组织其歇息1小时;
(五)对怀孕7个月以上的，不得延伸其劳作时刻，不组织其从事夜班劳作。
哺乳期
(一)不延伸其劳作时刻，不组织其从事夜班劳作。
(二)实施作业量定额的，相应削减其作业量。
(三)在每天的劳作时刻内为其组织1小时哺乳时刻;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天添加1小时哺乳时刻。
前款规则的哺乳时刻能够一次运用，也能够分隔运用。哺乳时刻和在本单位内为哺乳往复途中的时刻，计入劳作时刻。
更年期
女职工更年期综合症症状严峻，不能适应原岗位作业，请求减轻作业量或许调整作业岗位的，用人单位依据医疗机构证明和实际情况给予恰当组织。 妇科查看妇科查看
用人单位应当每1至2年为女职工组织1次妇科疾病查看。查看时刻计入劳作时刻，查看费用由用人单位承当。