自愿加班有加班费吗,自愿加班能否索要加班工资

核心内容：自愿加班有加班费吗?自愿加班能否索要加班薪酬?下文，听讼网小编为您整理了相关内容，供您参阅。
【案情】
乔某是某外资公司的员工，与公司签订了一年期限的劳作合同，详细从事文员作业。两边约好乔某每天作业8小时，每周40小时。乔某努力作业，使命未完结的，就在下班后主动加班完结。在作业过程中，乔某每天下班前都向上级领导报告当日作业进展，一起在邮件中阐明使命需求加班完结。一年后，乔某对公司的作业组织难以承受，就在合同期限届满时标明不再续签，但要求公司付出其一年内的加班薪酬，并出示了一年内延伸作业时间的考勤记录及每天作业报告。
该案的焦点是：乔某为完结作业使命主动延伸作业时间，是否能够要求公司付出延时作业的加班薪酬。《劳作法》第4条规则：“用人单位应当依法树立和完善规章准则，保证劳作者享有劳作权力和实施劳作责任。”该条规则标明，企业依法应当对企业内部的规章准则予以树立和完善，规章准则的内容包括劳作者权力和责任的规范。根据该条规则，企业天然能够制定与国家法律不相冲突的加班准则，能够规则恰当的加班批阅程序，对契合加班准则的加班状况付出不低于法定规范的加班薪酬。企业依法树立的规章准则，应是企业管理和争议处理的根据之一。
别的，根据《劳作法》及《国务院关于职作业业时间的规则》等相关规则，我国现行的规范工时准则为每日作业8小时、每周作业40小时。依照以上规范计发薪酬待遇的，是计时薪酬准则。实施计时薪酬准则的用人单位，其加班薪酬的付出有着清晰的规则。相关规则标明，用人单位付出加班薪酬的条件是“用人单位根据实际需求组织劳作者在法定规范作业时间以外作业”，即由用人单位组织加班的，用人单位才应付出加班薪酬。假如不是用人单位组织加班，而是劳作者自愿加班的，用人单位根据以上规则能够不付出加班薪酬。
本案中，公司尽管对乔某实施了计时薪酬准则，但乔某平常的延时加班不是由公司组织的，而是乔某自愿进行的;公司对企业内部加班有相应的加班准则，乔某在延时加班时并未实施公司规则的加班批阅手续。因而，乔某要求公司付出其自愿加班且未实施加班批阅手续的延时加班薪酬缺少根据。