工资没有发怎么维权
来源：听讼网整理 2018-09-13 04:50
跟着社会的开展，人们日子的前进，在日常日子中咱们都知道关于劳作者来说，薪酬是非常重要的，那么对此咱们国家也有着相应的保护措施，假如呈现一些黑心老板，不给职工发放薪酬，该怎样维权，下面听讼网小编就为我们介绍一下。
薪酬没有发怎样维权
一般状况下假如被拖欠薪酬，能够有以下几种维权方法：
一、自己与用人单位洽谈，或许请工会、第三方一起与用人单位洽谈
劳作者能够与用人单位洽谈，也能够请工会或许第三方一起与用人单位洽谈，达到宽和协议。当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实施的，能够向调停安排请求调停。
二、洽谈不成，速为维权作依据预备，证明与用人单位存在劳作联系
劳作合同是证明用人单位与职工之间存在劳作联系的有力凭据，但由于用人单位没有给本案当事人劳作合同，因而，本案当事人能够供给相应的薪酬表、薪酬酬劳的收取证明、职工的考勤记录表、用人单位胸牌、工友搭档的证人证言等资料来证明用人单位与职工之间存在劳作联系。
三、向单位所在地的劳作纠察大队投诉
《薪酬付出暂行规则》第十八条规则，"各级劳作行政部分有权督查用人单位薪酬付出的状况。用人单位有下列危害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部分责令其付出劳作者薪酬和经济补偿，并可责令其付出补偿金：
（一）克扣或许无故拖欠劳作者薪酬；
（二）拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬的；
（三）低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。经济补偿和补偿金的规范，按国家有关规则实施。"
实践中，许多单位拖欠的薪酬并不多，若直接提起裁定，不只使劳作裁定部分的作业愈加深重，一起假如托付律师还会使劳作者多担负一笔律师署理费用。因而，在用人单位拖欠薪酬较少或案情简略的状况下，笔者主张劳作者直接向劳作纠察大队投诉。
四、向单位所在地的劳作裁定委员会提起劳作裁定
《劳作合同法》第八十五条用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部分责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿；劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分；逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：
（一）未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的；
（二）低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的；
（三）安排加班不付出加班费的；
（四）革除或许停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
1、向什么地方的劳作裁定委提起裁定
劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议。
劳作争议由劳作合同实施地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实施地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定的，由劳作合同实施地的劳作争议裁定委员会统辖。
2、对谁提起裁定
有的读者看到这可能会嘲笑，这还用问，当然是谁是用人单位就对谁提起裁定喽。当然，实践是杂乱的，以下不太常见的用人单位有不同的提出裁定的方法：
在用人单位分公司等分支机构作业的劳作者，发作劳作争议后：首先应区别分支机构是否获得营业执照或挂号证书；劳作者与用人单位建立的获得营业执照或许挂号证书的分支机构发作劳作争议，应将分支机构列为当事人；劳作者与用人单位建立的未依法获得营业执照或许挂号证书、但受用人单位托付与劳作者缔结劳作合同的分支机构发作劳作争议的，应将用人单位列为当事人。
劳作者属劳务差遣工的，发作劳作争议后：劳作者与劳务差遣单位或许用工单位发作劳作争议，应当将劳务差遣单位和用工单位列为一起当事人。
劳作者在实施个人承揽的单位作业，发作劳作争议后：首先应区别应判别个人承揽单位属何种承揽；劳作者与个人承揽经营者发作争议，应将发包的安排和个人承揽经营者列为一起当事人；建造工程施工合同的实践施工人与个人承揽者发作争议的，应直接向人民法院申述。
五、契合以下状况，能够向单位所在地的公安机关提出指控
依据我国《刑法》第二百七十六条之一规则：以搬运产业、逃匿等方法躲避付出劳作者的劳作酬劳或许有才能付出而不付出劳作者的劳作酬劳，数额较大，经政府有关部分责令付出仍不付出的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处分金；形成严重结果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。
单位犯前款罪的，对单位判处分金，并对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员，依照前款的规则处分。
有前两款行为，没有形成严重结果，在提起公诉前付出劳作者的劳作酬劳，并依法承当相应补偿职责的，能够减轻或许革除处分。
拖欠薪酬经济补偿金是多少?
《违背宽和除劳作合同的经济补偿方法》规则，用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金;用人单位付出劳作者的薪酬酬劳低于当地最低薪酬规范的，要在补足低于规范部分的一起，别的付出相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
无故拖欠薪酬的法令结果
法条链接：
用人单位应当依照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作酬劳。
《劳作合同法》第三十条第一款
危险影响：
1.劳作者能够革除合约
依据《劳作合同法》第三十八条规则，用人单位对劳作者未及时足额付出劳作酬劳的，劳作者能够革除劳作合同。
2.付出补偿金
《劳作法》第九十一条：“用人单位有下列危害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部分责令其付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令其付出补偿金：(1)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;(2)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;(3)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;(4)革除劳作合同后，未依照本法规则给予劳作者经济补偿的。”
能够看出，无故拖欠职工薪酬，资方要付出拖欠薪酬、补偿金(25%拖欠薪酬额)，必要时还要付出补偿金(但要以形成实践危害为条件)。
应对战略：
1.及时发放薪酬
依据《薪酬付出暂行规则》第七条的规则，薪酬有必要在用人单位和劳作者约好的日期付出。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的作业日付出。薪酬至少每月付出一次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬。
付出薪酬的详细日期由企业与劳作者约好。付出薪酬的日期一旦确认后，刚应严厉依照规则的日期付出劳作者薪酬，逾期不付出薪酬的，则按拖欠薪酬处理。
2.不要克扣薪酬
在劳作者已供给正常劳作的条件下，用人单位应按劳作合同规则的规范付出给劳作者悉数的劳作酬劳，不要随意“克扣薪酬”。
克扣薪酬和拖欠薪酬相同，相同归于“未及时足额付出劳作酬劳”，相同会面对上述拖欠薪酬的“劳作者能够革除合同”和“付出补偿金”的危险。
从上面听讼网小编为我们介绍的关于薪酬没发维权的问题，信任我们都知道了其实请求劳作裁定是最好保护自己合法权益的一种途径，故我们遇到问题，必定不要严重，能够多多咨询相关的律师帮进行处理，这样能够防止呈现一些胶葛。
薪酬没有发怎样维权
一般状况下假如被拖欠薪酬，能够有以下几种维权方法：
一、自己与用人单位洽谈，或许请工会、第三方一起与用人单位洽谈
劳作者能够与用人单位洽谈，也能够请工会或许第三方一起与用人单位洽谈，达到宽和协议。当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实施的，能够向调停安排请求调停。
二、洽谈不成，速为维权作依据预备，证明与用人单位存在劳作联系
劳作合同是证明用人单位与职工之间存在劳作联系的有力凭据，但由于用人单位没有给本案当事人劳作合同，因而，本案当事人能够供给相应的薪酬表、薪酬酬劳的收取证明、职工的考勤记录表、用人单位胸牌、工友搭档的证人证言等资料来证明用人单位与职工之间存在劳作联系。
三、向单位所在地的劳作纠察大队投诉
《薪酬付出暂行规则》第十八条规则，"各级劳作行政部分有权督查用人单位薪酬付出的状况。用人单位有下列危害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部分责令其付出劳作者薪酬和经济补偿，并可责令其付出补偿金：
（一）克扣或许无故拖欠劳作者薪酬；
（二）拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬的；
（三）低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。经济补偿和补偿金的规范，按国家有关规则实施。"
实践中，许多单位拖欠的薪酬并不多，若直接提起裁定，不只使劳作裁定部分的作业愈加深重，一起假如托付律师还会使劳作者多担负一笔律师署理费用。因而，在用人单位拖欠薪酬较少或案情简略的状况下，笔者主张劳作者直接向劳作纠察大队投诉。
四、向单位所在地的劳作裁定委员会提起劳作裁定
《劳作合同法》第八十五条用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部分责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿；劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分；逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：
（一）未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的；
（二）低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的；
（三）安排加班不付出加班费的；
（四）革除或许停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
1、向什么地方的劳作裁定委提起裁定
劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议。
劳作争议由劳作合同实施地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实施地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定的，由劳作合同实施地的劳作争议裁定委员会统辖。
2、对谁提起裁定
有的读者看到这可能会嘲笑，这还用问，当然是谁是用人单位就对谁提起裁定喽。当然，实践是杂乱的，以下不太常见的用人单位有不同的提出裁定的方法：
在用人单位分公司等分支机构作业的劳作者，发作劳作争议后：首先应区别分支机构是否获得营业执照或挂号证书；劳作者与用人单位建立的获得营业执照或许挂号证书的分支机构发作劳作争议，应将分支机构列为当事人；劳作者与用人单位建立的未依法获得营业执照或许挂号证书、但受用人单位托付与劳作者缔结劳作合同的分支机构发作劳作争议的，应将用人单位列为当事人。
劳作者属劳务差遣工的，发作劳作争议后：劳作者与劳务差遣单位或许用工单位发作劳作争议，应当将劳务差遣单位和用工单位列为一起当事人。
劳作者在实施个人承揽的单位作业，发作劳作争议后：首先应区别应判别个人承揽单位属何种承揽；劳作者与个人承揽经营者发作争议，应将发包的安排和个人承揽经营者列为一起当事人；建造工程施工合同的实践施工人与个人承揽者发作争议的，应直接向人民法院申述。
五、契合以下状况，能够向单位所在地的公安机关提出指控
依据我国《刑法》第二百七十六条之一规则：以搬运产业、逃匿等方法躲避付出劳作者的劳作酬劳或许有才能付出而不付出劳作者的劳作酬劳，数额较大，经政府有关部分责令付出仍不付出的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处分金；形成严重结果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。
单位犯前款罪的，对单位判处分金，并对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员，依照前款的规则处分。
有前两款行为，没有形成严重结果，在提起公诉前付出劳作者的劳作酬劳，并依法承当相应补偿职责的，能够减轻或许革除处分。
拖欠薪酬经济补偿金是多少?
《违背宽和除劳作合同的经济补偿方法》规则，用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金;用人单位付出劳作者的薪酬酬劳低于当地最低薪酬规范的，要在补足低于规范部分的一起，别的付出相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
无故拖欠薪酬的法令结果
法条链接：
用人单位应当依照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作酬劳。
《劳作合同法》第三十条第一款
危险影响：
1.劳作者能够革除合约
依据《劳作合同法》第三十八条规则，用人单位对劳作者未及时足额付出劳作酬劳的，劳作者能够革除劳作合同。
2.付出补偿金
《劳作法》第九十一条：“用人单位有下列危害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部分责令其付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令其付出补偿金：(1)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;(2)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;(3)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;(4)革除劳作合同后，未依照本法规则给予劳作者经济补偿的。”
能够看出，无故拖欠职工薪酬，资方要付出拖欠薪酬、补偿金(25%拖欠薪酬额)，必要时还要付出补偿金(但要以形成实践危害为条件)。
应对战略：
1.及时发放薪酬
依据《薪酬付出暂行规则》第七条的规则，薪酬有必要在用人单位和劳作者约好的日期付出。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的作业日付出。薪酬至少每月付出一次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬。
付出薪酬的详细日期由企业与劳作者约好。付出薪酬的日期一旦确认后，刚应严厉依照规则的日期付出劳作者薪酬，逾期不付出薪酬的，则按拖欠薪酬处理。
2.不要克扣薪酬
在劳作者已供给正常劳作的条件下，用人单位应按劳作合同规则的规范付出给劳作者悉数的劳作酬劳，不要随意“克扣薪酬”。
克扣薪酬和拖欠薪酬相同，相同归于“未及时足额付出劳作酬劳”，相同会面对上述拖欠薪酬的“劳作者能够革除合同”和“付出补偿金”的危险。
从上面听讼网小编为我们介绍的关于薪酬没发维权的问题，信任我们都知道了其实请求劳作裁定是最好保护自己合法权益的一种途径，故我们遇到问题，必定不要严重，能够多多咨询相关的律师帮进行处理，这样能够防止呈现一些胶葛。