竞业限制补偿金离职后是一次性支付吗

公司员工在与单位签订了竞业约束协议后，需求依照协议约好的内容，实行自己的责任，而单位也要依照约好付出竞业约束补偿金。那么竞业约束补偿金离职后一次性付出吗?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、竞业约束补偿金离职后一次性付出吗
竞业约束补偿金的发放时刻由用人单位和劳作者一起洽谈，并在劳作合同或许竞业约束协议中作出约好。假如未作约好或许未洽谈的，应当按月付出。
别的，假如用人单位超越三个月未付出的，劳作者能够恳求法院免除竞业约束协议。
因而法令并没有约束竟业约束补偿金的付出时刻，完全能够由当事人自行洽谈承认，能够一次性付出，当然也能够按月付出。
二、竞业约束补偿金有什么规则
(一)用人单位与负有保存用人单位商业秘密责任的劳作者在竞业约束协议中对经济补偿金的规范、付出方式有约好的，从其约好。因用人单位原因不按协议约好付出经济补偿金，经劳作者要求仍不付出的，劳作者能够免除竞业约束协议。
(二)竞业约束协议对经济补偿金的规范、付出方式等未作约好的，劳作者能够要求用人单位付出经济补偿金。两边当事人由此发作争议的，可按劳作争议处理程序处理。用人单位要求劳作者持续实行竞业约束协议的，应当按劳作争议处理组织承认的规范及两边约好的竞业约束期限一次性付出经济补偿金，劳作者应当持续实行竞业约束责任;用人单位抛弃对剩下期限竞业约束要求的，应当按劳作争议处理组织承认的规范付出现已实行部分的经济补偿金。
(三)竞业约束协议收效前或许实行期间，用人单位抛弃对劳作者竞业约束的要求，应当提早一个月告诉劳作者。
以上便是听讼网小编为您介绍的竞业约束的法令知识。经过上文的具体介绍，咱们知道，竞业约束补偿金的发放时刻由用人单位和劳作者一起洽谈，并在劳作合同或许竞业约束协议中作出约好。所以，法令并没有约束竟业约束补偿金的付出时刻，完全能够由当事人自行洽谈承认，能够一次性付出，当然也能够按月付出。假如您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。