开立工资预留户的条件

企业在一守时期内不能正常发放薪酬，人均薪酬发放水平低于最低薪酬标准，且上年度亏本(以上年度财务报表为准)的，可请求开立薪酬预留户。
一、凡请求开立薪酬预留户的企业，应填写由银行一致印制的“开立银行帐户申报表”，经企业主管部门(委、办、局、控股集团公司或企业集团公司，下同)审阅盖章后，由企业单位送根本存款帐户开户银行凭以请求开立薪酬预留户。
企业开立的薪酬预留户运用满一年需持续保存的，应在期满后一个月之内向企业主管部门处理请求保存薪酬预留户的手续，未处理请求保存薪酬预留户手续的，不得再运用薪酬预留户。
二、企业主管部门当月审阅开立的薪酬预留户，应按附表要求汇总后，于次月十日前别离报送市或区县劳作保证行政部门存案。
三、企业主管部门和区县劳作保证行政部门接到本告诉后，应对已按《关于本市树立薪酬预留户的告诉》[沪劳综发(96)24号]规则请求并开立的薪酬预留户作一次整理，并将持续保存的薪酬预留户按附表要求汇总后报市劳作和社会保证局存案。
四、其他有关事项仍按原规则履行。