竞业禁止的期限及补偿方式是怎么样的

在市场经济发展迅速的今日，为了避免不正常竞赛的发生，保护用人单位与职工的合法利益，竞业禁止合同得到了广泛的使用。那么，竞业禁止的期限及补偿方法是怎么样的?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
竞业禁止的期限及补偿方法是怎么样的
在一般状况下，竞业约束的期限是两年，假如当事人违背了竞业约束的约好的，是需求承当相应的法令责任的。
《劳作合同法》对竞业禁止适用规模、期限以及补偿方法均作出了明确规则，第23条规则：“用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。”
第24条规则：“竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。”
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