劳动争议可不经仲裁直接起诉

依据劳作法第七十九条规则，劳作争议案子经劳作争议裁定委员会裁定是提起诉讼的必经程序。最高人民法院的司法解释又规则，劳作争议裁定委员会逾期不作出裁定判决或许作出不予受理的决议，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理。这意味着裁定部分一纸不予受理的告诉书，即堵死了劳作者取得司法救助的终究途径。
劳作争议调停裁定法处理了这个准则规划上的坏处。劳作争议调停裁定法规则，劳作争议裁定委员会收到裁定请求之日起五日内，以为契合受理条件的，应当受理，并告诉请求人;以为不契合受理条件的，应当书面告诉请求人不予受理，并说明理由。对劳作争议裁定委员会不予受理或许逾期未作出决议的，请求人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。