工资与福利费有哪些列支范围

依据《企业会计准则――员工薪酬》规则，“敷衍员工薪酬”会计科目不只包含曩昔的“敷衍薪酬”“敷衍福利费”的内容，并且还包含工会经费、员工教育经费、社会保险费、住宅公积金等。不论是新会计准则仍是新所得税法关于薪酬、福利费的开支规模，均沿用了曩昔的相关规则，因此有必要对薪酬与福利费的列支规模介绍如下：
(一)薪酬总额规模
薪酬总额是企业在一守时期内直接支交给本企业悉数员工的劳作酬劳总额。90年国家统计局从头发布了《关于薪酬总额组成的规则》(国函[1989]65号)，93年国家统计局又发布了《关于薪酬总额组成的规则若干详细规模的解说》(统制字[1990]1号)对企业薪酬总额的组成规模作出了规则。依据这个二个规则，薪酬总额详细有以下六部分组成：
(1)计时薪酬
这是指按计时薪酬标准付出的薪酬，包含实施结构薪酬制的企业支交给员工的根底薪酬和职务薪酬，也包含新参与作业的实习薪酬(学徒的日子费)。
(2)计件薪酬
是指对已做作业按计件单价付出的薪酬，包含按包干方法支交给个人薪酬和提成薪酬。
(3)奖金
是指支交给员工的超量劳作酬劳增收节支的劳作酬劳。详细包含：出产奖(包含年终奖)、节省奖、劳作竞赛奖、机关事业单位的奖赏薪酬、其他奖金。
(4)补助和补助
是指为了补偿员工特别或额定的劳作耗费和因其因特别原因支交给员工的补助，以及为了确保员工薪酬水平不受物价影响支交给员工的物价补助。补助的内容比较复杂，首要包含从事特别的补助、保健性补助、技能性补助、年功性补助(首要指工龄薪酬)以及其他补助。如企业免费午饭，或发现金和餐票给员工，不归于补助的规模;企业报销书报的，不归于补助的规模;但如每月发给书报费，就归于补助的规模了。补助首要是指物价补助，现在这个项目基本上没有了。
(5)加班加点薪酬
(6)其他付出的薪酬
这首要是依据国家有关法律法规及方针的规则，因病、工伤、产假、婚丧假、事假、省亲假、度假等情况下付出的薪酬。还包含附加薪酬、保存薪酬。
(二)薪酬总额不包含的项目
1，依据国务院据有关部门的规则颁布的发明奖、天然科学奖、技能改善奖等等奖金
2，劳作保险和员工福利方面的各项开销
详细有：员工逝世丧葬费及抚恤费、公费医疗卫生费、员工日子困难补助费、团体福利事业补助、工会文教费、团体福利费、省亲路费、冬天取暖费、上下班交通费、洗理费等。
3，离退休、退职人员待遇的各项开销
4，劳作保护开销
详细有：作业服、手套等劳保用品，消毒剂、高温清凉饮料，以及63年劳作部规则的五类等特别工种享用的保健食品开销。
5，非雇佣性劳务酬劳
6，租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入
7，本企业员工购买本企业股票和债券付出的股息和利息
8，免除劳作合同时付出费用
9，应树立雇佣联系而支交给劳作部门的各种费用
10，支交给参与企业劳作的在校学生的补助
11，计划生育独生子女补助
此外，企业发给员工的上下班交通补助和因工挂彩医疗期间的膳食补助，以及发给员工的洗理费、
卫生费等福利费也不归于薪酬总额规模。
(三)员工福利费开支规模
员工福利准则是指企业员工在职期间应在卫生保健、房租价格补助、日子困难补助、团体福利设备，以及不列入薪酬发放规模的各项物价补助等方面享用的待遇和权益，这是依据国家规则，为满意企业员工的一起需求和特别需求而树立准则。员工福利的资金来源，首要是从企业提出的员工福利费和住宅补助基金。
(1)员工福利费的开支规模
1，员工医药费
2，员工的日子困难补助
是指对日子困难的员工实践付出的定时补助和临时性补助。包含因公或非因工挂彩、残废需求的日子补助3，员工及其供养直系亲属的逝世待遇
4，团体福利的补助
包含员工澡堂、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等团体福利设备开销与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给员工的修理费等。
5，其他福利待遇
首要是指上下班交通补助、计划生育补助、住院膳食费等方面的福利费开支。
(2)不归于员工福利费的开支
1，退休员工的费用
2，被解雇员工的补偿金
3，员工劳作保护费
4，员工在病假、生育假、省亲假期间领取到补助
5，员工的学习费
6，员工的膳食补助费(包含员工在企业的午饭补助和出差期间的膳食补助)
(3)住宅、医疗和工伤等保险费用
现在社会保险各地规则不一致，应查询各地有关文件。