在哪些情形下可以享受生育津贴

员工参与员工医疗保险，在哪些景象下能够享用生育补贴呢?本文将具体为咱们介绍。参保员工可享用哪些生育补贴1、女员工生育享用产假。2、享用计划生育手术度假。3、法令、法规、规章规则的其他景象。参保员工契合上述条件享用生育补贴1、用人单位为员工累...想要了解更多关于在哪些景象下能够享用生育补贴的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
参保员工可享用哪些生育补贴
1、女员工生育享用产假。
2、享用计划生育手术度假。
3、法令、法规、规章规则的其他景象。
参保员工契合上述条件享用生育补贴
1、用人单位为员工累计缴费(灵敏工作人员接连参保缴费)满12个月(含12个月)以上，并持续缴费;参保员工生育(含住院临产、间断妊娠和计划生育手术，下同)前6个月直至用人单位申领生育补贴时均处于员工医保参保缴费状况。参与居民医保的缴费时刻不予累计核算为享用生育补贴的时刻。
2、已在社保经办组织处理生育存案挂号。
3、契合国家和省人口与计划生育规则。
生育补贴发放的规范：
1、计发基数：生育补贴依照员工地点用人单位上年度在岗员工月平均薪酬计发(即：以参保人生育假日开端之日时的市上年度在岗员工月平均薪酬核算)，每天的计发基数为全市上年度在岗员工月平均薪酬除以30天。
2、生育假日的核算天数：
a. 产假：未满4个月流产的，15天;满4个月流产的，42天;临产假日，98天;难产的添加30天;多胞胎的(每多一个)，添加15天;大于23周岁怀孕生育榜首孩的添加15天、收取独生子女证的添加35天;
b. 计划生育假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;结扎输卵管的，21天;实施输精管结扎的，7天;实施输卵管或许输精管复通手术的，14天。一起实施两种节育手术的，兼并核算假日。 不契合前款规则的假日期间，包含员工依照计划生育法令、法规规则享用奖赏的产假或许关照假日，由用人单位依照规则发放薪酬，员工不享用生育补贴。
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