公务员请病假工资怎么算

公务员的作业待遇条件尽管比较好，但他们也是人，同样会患病请假看医生。普通员工请假看医生是会按病假处理，公务员当然也是相同。人们就会对公务员的病假薪酬核算猎奇，那么，公务员请病假薪酬怎样算?听讼网小编为你探问到了相关内容如下。
公务员请病假薪酬怎样算?
(一)机关作业人员患病应及时向主管领导请假，并递送病假条，由主管领导签字，报人事科存案。
(二)事业单位作业人员患病应及时向单位领导请假，并递送病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志存案。
(三)作业人员病假期间薪酬待遇
1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原薪酬照发。
2、病假超越两个月缺乏6个月的，从第3个月起按下列规范发给病假期间薪酬：
(1)作业年限10年及以下的，发给自己基本薪酬的90%(按天计发，下同);
(2)作业年限11年及以上的，原薪酬照发。
3、病假超越6个月的，从第7个月起按下列规范发给病假期间薪酬：
(1)作业年限10年及以下的，发给自己基本薪酬的70%;
(2)作业年限11年至20年的，发给自己基本薪酬的80%;
(3)作业年限21年及以上的，发给自己基本薪酬的90%;
4、上述作业人员中享用省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原薪酬照发;病假超越6个月的，从第7个月起，其病假期间薪酬可在相应作业年限计发病假薪酬基础上进步10%?15%，但最多不得超越自己原薪酬数额。
(四)有关详细事宜
1、作业人员病假期间享用本规则的薪酬待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审阅同意。
2、病假薪酬每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规则中所指的“基本薪酬”，机关实施职级薪酬制的人员，指职务薪酬、等级薪酬之和;机关工人指岗位薪酬、技能等级(职务)薪酬之和;事业单位专业技能人员、管理人员以及工人指岗位薪酬和薪级薪酬之和。
4、作业人员计发病假期间薪酬待遇的作业年限，仍按现行工龄核算有关规则履行，即从参加作业之当年起核算。
5、作业人员康复后要求康复作业的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可康复作业;身体康复后在两个月内能够坚持正常作业，今后再休病假的，其病假时刻能够从头核算;两个月内不能坚持正常作业且又休病假的，应将康复作业前后的病假时刻累计核算。
6、作业人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间薪酬。
7、作业人员在病假期间可持续享用除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。
8、新选用人员在见习(试用，下同)期间休病假的，见习期间薪酬照发，其休病假时刻超越两个月及以上的，见习期时刻相应顺延。
9、作业人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间薪酬照发。
10、因病的确不能坚持正常作业，并经医务判定委员会判定，确属彻底损失作业能力的，应按有关规则及时处理退休或退职手续。
11、女人作业人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常作业的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审阅同意，可享用病假期间的薪酬待遇。
12、在一年内病假累计超越3个月的，不再享用当年的员工度假待遇。
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