职工发生交通事故又构成工伤可否获得双重赔偿？

 河北保定律师张荣安
《工伤保险条例》第14条规则，员工“在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的，”应当确定为工伤。”这就带来一个问题：同一人同一种受害行为关于第三人来说构成交通事端，依据本单位来说又构成工伤，受害人可否获得两层补偿？
曾经，对此问题争议较大，跟着司法解释和行政规章的齐备趋于共同，即：员工在上下班途中发作自己无职责、负非必须职责的交通事端致自己受伤的不只能够向交通闯祸的职责人依法定程序索赔，用人单位还应当依照工伤对待。这儿的“上下班途中”，依据劳动和社会保障部关于施行《工伤保险条例》若干问题的定见：既包含员工正常作业的上下班途中，也包含加班加点的上下班途中。这儿的“机动车事端损伤”，既能够是员工驾驭或乘坐的机动车发作事端形成的，也能够是员工因其他机动车事端形成的。可是：员工无证驾车、酒后驾车、驾驭不合法机动车、黑车上下班、驾驭车辆上下班发作闯祸被确定为负首要职责、悉数职责的，不能按工伤对待。
依据部分省、市拟定的工伤保险施行方法的规则，处理两层补偿的程序为：先起动公安交通管理部门的交通事端职责确定，获得交通事端职责确定书后再向社保行政管理部门请求工伤确定。两方面的确定书办结后再处理两层补偿问题。
两层补偿着重的是“待遇”。医疗费、交通费、住宿费等唯一性收据在一方报销后，是否还能够到另一方报销？依据现在部分省市拟定的细则或许规则，在一方报销的不能在另一方重报。据此，受害员工能够挑选报销份额大的一方报销。
用人单位没有为员工交纳工伤保险费的，应当依照相应的工伤保险待遇核算补偿数额后，由用人单位给予员工一次性补偿。
无营业执照或许招聘童工的单位，依照《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》的规则给予一次性补偿。