入职三年没有购买保险单位应该如何赔偿

劳作法规则五险是有必要给职工购买的，国家是严峻制止不合法用工的，但是在实践中许多劳作者并没有与用人单位签定劳作合同，而且连稳妥也没有买，那么要是入职三年没有购买稳妥单位应该怎么补偿？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览！
以单位不缴社保为由以书面方式向单位提交辞职书，可立刻走人。并可建议单位为你补缴社保，建议单位付出你作业每满一年1个月薪酬经济补偿。
公司不签定劳作合同不交纳稳妥应怎么处理?
1、供给有用依据，向劳作部门请求劳作裁定。
劳作和社会保障部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》劳社部(2005)12号第二条规则：用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会稳妥费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证职责。
签定劳作合同的注意事项
1、未签劳作合同先知法
劳作合同是束缚劳作者和用人单位行为以及处理往后胶葛的重要法令依据，劳作合同的每个环节，都需求劳作者有必定的法令常识，所以劳作者在签定劳作合同之前最好先了解一下都有哪些法令可以维护劳作者的合法权益。据蔡法官介绍，我国有关维护劳作者合法权益的法令、法规许多，其间以《中华人民共和国劳作法》及《劳作部关于贯彻履行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》规则最为全面，是规则劳作联系的首要法令。此外，有关劳作合同的法规首要有《劳作部关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》、《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》、《违背<劳作法>有关劳作合同规则的补偿方法》等。
2、合同方式、内容要合法
一份具有法令效力的劳作合同，首要签定劳作合同的程序应契合法令规则，而且应当用书面的方式予以承认，合同至少应一式两份，两边各执一份，求职者应妥善保管自己的劳作合同。在劳作合同的内容上，求职者必定要先承认自己签定的劳作合同是否具有发生法令束缚力的条件，包含：用人单位应是依法建立的劳作安排，可以依法付出薪酬、交纳社会稳妥费、供给劳作维护条件，并能承当相应的民事职责等。
3、合同细节细心查看
劳作合同首要应包含下列内容：1.劳作合同期限;2.作业内容;3.劳作维护和劳作条件;4.劳作报酬;5.劳作纪律;6.劳作合同停止的条件;7.违背劳作合同的职责。要细心阅览关于相关岗位的作业说明书、岗位职责制、劳作纪律、薪酬付出规则、绩效考核准则、劳作合同办理细则和有关规章准则，做到心中有数。
4、圈套合同要警觉
部分用人单位为了完成自己利益的最大化，想方设法在劳作合同中建立种种圈套，损害劳作者的合法权益。首要包含：在合同中建立押金条款;选用格局合同，不与劳作者洽谈;在合同中规则逃避职责的条款，关于劳作者作业中的伤亡不负职责;预备了至少两份合同，一份是假合同，内容依照有关部门的要求签定，以对外敷衍有关部门的查看，但真实履行的是另一份合同等等。