职工什么情况下可以认定为工伤
来源：听讼网整理 2018-11-19 01:53
1、员工什么状况下能够确定为工伤?
答：员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：(1)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;(2)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;(3)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，因作业原因遭到损伤或发作事端下落不明的;(6)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;(7)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
员工有下列景象之一的，视同工伤：(1)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;(2)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;(3)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2、员工什么状况下不能确定为工伤?
答：员工契合本法令工伤规则，但是有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：(1)故意犯罪的;(2)醉酒或许吸毒的;(3)自残或许自杀的。
3、工伤伤残分为几个等级?
答：工伤伤残分为十个等级;伤残程度最重一级，最轻十级。
4、工伤保险基金能够付出哪些费用?
答：工伤保险基金用于下列项目开销：(1)工伤医疗和恢复费用;(2)住院膳食补助费;(3)在本州、市(地)以外就医的交通、食宿费用;(4)装备辅佐用具费用;(5)日子护理费;(6)一次性伤残补助金;(7)一至四级伤残员工按月收取的伤残补助;(8)停止或免除劳作联系，应当享用一次性工伤医疗助金;(9)丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;(10)劳作能力判定费用;(11)工伤防备的方针宣扬、业务培训等费用;(12)法令、法规规则用于工伤保险的其他费用。
5、工伤医疗待遇付出规范?
答：医治工伤所需费用契合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金中全额付出。
6、工伤住院膳食补助费付出规范?
答：统筹区域以内：20元/天/人;统筹区域以外：30元/天/人。
7、工伤在统筹区域以外就医的交通费用付出规范?
答：市内交通补助：10元/天/人;远程公共汽车：实报实销(有必要是合理途径);火车：硬卧实报实销(有必要是合理途径)。
8、工伤在统筹区域以外就医的食宿费用付出规范?
答：自治区内：100元/天/人;自治区外：150元/天/人。
9、工伤装备辅佐用具费用付出规范?
答：工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，并契合工伤有必要“三个目录”规范的，所需费用依照国家规则规范的限额内从工伤保险基金中全额付出，超出部分自理。
10、工伤日子护理费付出规范?
答：日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
11、工伤一次性伤残补助金付出规范?
答：工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬，五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬，七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬。
12、工伤伤残补助付出规范?
答：工伤保险基金按月付出伤残补助，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%，五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%(注：一至四级伤残补助有工伤基金付出，五级、六级伤残如原单位难以组织作业的，补助由用人单位付出)。
13、工伤一次性工伤医疗补助金付出规范?
答：一次性工伤医疗补助金付出规范为：五级按11个月计发，六级按10个月计发。五级至六级患职业病的，在此规范基础上增发30%。七级按9个月计发，八级按8个月计发，九级按7个月计发，十级按6个月计发。七级至十级患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此规范基础上增发20%(注：工伤医疗补助金是在伤残员工免除劳作联系后，以地点统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数一次性付出的)。
14、工伤丧葬补助金付出规范?
答：丧葬补助金付出规范为：6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
15、工伤一次性工亡补助金付出规范?
答：一次性工亡补助金付出规范为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
16、工伤供养亲属抚恤金付出规范?
答：供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
17、处理工伤报销付出所需材料?
答：工伤人员身份证复印件;请求工伤受理通知单;确定工伤决定书;员工劳作能力判定表;医疗确诊证明、出院证、发票、费用清单、病历复印件、授权委托书(工亡人员还需带着：逝世证明书原件、户口刊出凭据;被供养人户口本、身份证，公安机关出具被供养人的家庭人员组成状况及生计证明;单位、城镇(街道办事处)出具的被供养人经济状况证明;民政部门出具的孤寡老人或许孤儿的证明、养父母养子女的收养证明)。
答：员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：(1)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;(2)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;(3)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，因作业原因遭到损伤或发作事端下落不明的;(6)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;(7)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
员工有下列景象之一的，视同工伤：(1)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;(2)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;(3)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2、员工什么状况下不能确定为工伤?
答：员工契合本法令工伤规则，但是有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：(1)故意犯罪的;(2)醉酒或许吸毒的;(3)自残或许自杀的。
3、工伤伤残分为几个等级?
答：工伤伤残分为十个等级;伤残程度最重一级，最轻十级。
4、工伤保险基金能够付出哪些费用?
答：工伤保险基金用于下列项目开销：(1)工伤医疗和恢复费用;(2)住院膳食补助费;(3)在本州、市(地)以外就医的交通、食宿费用;(4)装备辅佐用具费用;(5)日子护理费;(6)一次性伤残补助金;(7)一至四级伤残员工按月收取的伤残补助;(8)停止或免除劳作联系，应当享用一次性工伤医疗助金;(9)丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;(10)劳作能力判定费用;(11)工伤防备的方针宣扬、业务培训等费用;(12)法令、法规规则用于工伤保险的其他费用。
5、工伤医疗待遇付出规范?
答：医治工伤所需费用契合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金中全额付出。
6、工伤住院膳食补助费付出规范?
答：统筹区域以内：20元/天/人;统筹区域以外：30元/天/人。
7、工伤在统筹区域以外就医的交通费用付出规范?
答：市内交通补助：10元/天/人;远程公共汽车：实报实销(有必要是合理途径);火车：硬卧实报实销(有必要是合理途径)。
8、工伤在统筹区域以外就医的食宿费用付出规范?
答：自治区内：100元/天/人;自治区外：150元/天/人。
9、工伤装备辅佐用具费用付出规范?
答：工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，并契合工伤有必要“三个目录”规范的，所需费用依照国家规则规范的限额内从工伤保险基金中全额付出，超出部分自理。
10、工伤日子护理费付出规范?
答：日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
11、工伤一次性伤残补助金付出规范?
答：工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬，五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬，七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬。
12、工伤伤残补助付出规范?
答：工伤保险基金按月付出伤残补助，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%，五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%(注：一至四级伤残补助有工伤基金付出，五级、六级伤残如原单位难以组织作业的，补助由用人单位付出)。
13、工伤一次性工伤医疗补助金付出规范?
答：一次性工伤医疗补助金付出规范为：五级按11个月计发，六级按10个月计发。五级至六级患职业病的，在此规范基础上增发30%。七级按9个月计发，八级按8个月计发，九级按7个月计发，十级按6个月计发。七级至十级患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此规范基础上增发20%(注：工伤医疗补助金是在伤残员工免除劳作联系后，以地点统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数一次性付出的)。
14、工伤丧葬补助金付出规范?
答：丧葬补助金付出规范为：6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
15、工伤一次性工亡补助金付出规范?
答：一次性工亡补助金付出规范为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
16、工伤供养亲属抚恤金付出规范?
答：供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
17、处理工伤报销付出所需材料?
答：工伤人员身份证复印件;请求工伤受理通知单;确定工伤决定书;员工劳作能力判定表;医疗确诊证明、出院证、发票、费用清单、病历复印件、授权委托书(工亡人员还需带着：逝世证明书原件、户口刊出凭据;被供养人户口本、身份证，公安机关出具被供养人的家庭人员组成状况及生计证明;单位、城镇(街道办事处)出具的被供养人经济状况证明;民政部门出具的孤寡老人或许孤儿的证明、养父母养子女的收养证明)。