在申报工伤时可能出现的争议及解决办法

在申报工伤的过程中，常常会出现以下几个方面的问题：
1、是否存在劳作联系。受损伤员工与用人单位就是否存在劳作联系发作争议的，受损伤员工对此负有举证责任，假如不能供给劳作合同的，也能够供给存在现实劳作联系的证明资料，如薪酬酬劳的收取证明、工友搭档的书面证明等。关于单位拒不承认存在劳作联系的，受害员工可向当地劳作裁定组织提起劳作裁定，予以承认劳作联系。
2、是否归于工伤。受损伤员工自己或其近亲属以为是工伤，而用人单位不以为是工伤的，由用人单位负举证责任，证明受害员工的损伤时由于其他原因此并非工伤引起的。若用人单位或受损伤员工以为ishi工伤，劳作保证行政部分不作出工伤确定的，用人单位或受伤员工能够依法提起行政复议和行政诉讼。
3、有关证明文书怎么获得。交通事故损伤的证明，有公安交通管理部分出具；暴力损伤的证明，由公安刑事管理部分或治安管理部分出具；拔刀相助的证明，由当地民政部分出具；员工下落不明的，由人民法院出具司法裁定书。关于前三种状况，受损伤员工或其近亲属能够要求相关部分出具证明，有关部分不予处理的手损伤员工或近亲属能够提起行政复议和行政诉讼。