入职一年公司没签合同是否合法,该如何索赔

在单位里边入职现已一年了，但两边并没有签定任何的合同，劳作者也没有敦促公司，后来才知道公司的做法其实并不合理，职工自己有权追查公司的这种违法行为，入职一年公司没签合同是否合法,该怎么索赔?跟着听讼网小编一起来谈论下。
入职一年公司没签合同合不合法
入职一年公司没签合同不合法。洽谈不成，到公司所在地人力资源和社会保障局请求裁定，参阅如下法条维权。
法令依据《中华人民共和国劳作合同法施行法令》
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。
相关常识：没有劳作合同怎么证明存在劳作联系
用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系建立。
1、用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;
2、用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
3、劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
只需契合以上三个条件便是劳作联系。                                 
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