员工工资制度规定的具体内容有哪些
来源：听讼网整理 2019-01-11 08:13
作业中，大多数人最关怀的一个问题便是薪酬，什么状况下会涨薪酬，哪些状况又会扣薪酬，这些都在职工薪酬准则中做了具体的规则，可是大多数人对这个规则并不了解。因而，在下文具体介绍职工薪酬准则规则的具体内容，供我们参阅。
职工薪酬准则规则
第一章总则
第一条依照公司运营理念和办理方式，遵循国家有关劳作人事办理方针和公司其他有关规章准则，特拟定本方案。
第二章准则
第二条依照各尽所能、按劳分配准则，坚持薪酬增长起伏不超越本公司经济效益增长起伏，职工均匀实践收入增长起伏不超越本公司劳作出产率增长起伏的准则。
第三条结合公司的出产、运营、办理特色，建立起公司规范合理的薪酬分配准则。
第四条以职工岗位责任、劳作绩效、劳作态度、劳作技术等目标归纳查核职工酬劳，恰当向运营风险大、责任重大、技术含量高、有定量作业目标的岗位歪斜。职工薪酬薪水准则。
第五条结构恰当薪酬层次落差，调集公司职工积极性的激励机制。
第三章年薪制
第六条适用范围
1、公司董事长、总经理;2、部属法人企业总经理;3、董事、副总经理是否适用，由董事会决议。
第七条薪酬方式
公司运营者与其成绩挂钩，其薪酬与年运营赢利成正比。年薪=基薪 提成薪水(运营赢利×提成份额)1、基薪按月预发，依据年基薪额的1/12付出;2、提成薪水，在公司财务年度运营报表经审计后核算。
第八条实施年薪制职工须付出抵押金，若运营成绩不良，则用抵押金充抵。
第九条年薪制查核目标还可与财物增值起伏、技术进步、产品质量、环保、安全等目标挂钩，进行归纳点评。
第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。职工薪酬薪水准则。
第四章正式职工薪酬准则
第十一条适用范围公司签定正式劳作合同的一切职工。
第十二条薪酬方式。
选用结构薪酬制。职工薪酬=根底薪酬 岗位薪酬 工龄薪酬 奖金 补助
1、根底薪酬参照当地职工均匀生活水平、最低生活规范、生活费用价格指数和各类方针性补助确认，
2、岗位薪酬
(1)依据职务凹凸、岗位责任繁简轻重、作业条件确认;
(2)公司岗位薪酬分为(如5类18级)的等级序列，见正式职工薪酬规范表，别离适用于公司高、中、初级职工，其在薪酬总额中占%(如20%-30%)。
3、工龄薪酬。
(1)按职工为企业服务年限长短确认，鼓舞职工长时间、稳定地为企业作业;
(2)年功薪酬依据工龄长短，分段拟定规范，区别社会工龄、公司工龄;
(3)年功薪酬规范见正式职工薪酬规范表。
4、奖金(效益薪酬)
(1)依据各部门作业任务、运营目标、职工责任实施状况、作成绩效查核效果建立;
(2)绩效考评由人事部一致进行，与运营赢利、销售额、特别成绩、奉献相联系;
(3)奖金在薪酬总额中占%(如30%)左右，也可上不封顶;
(4)奖金查核规范见正式职工薪酬规范表;
(5)奖金经过隐密方式发放。
5、补助。
(1)包含有交通补助、膳食补助、工种补助、住宅补助、夜班补助、加班补助等;
(2)各类补助见公司补助补助规范。
第十三条关于岗位薪酬。
1、岗位薪酬规范的建立、改变。
(1)公司岗位薪酬规范经董事会同意;
(2)依据公司运营状况改变，能够改变岗位薪酬规范。
2、职工岗位薪酬核定。职工依据聘任的岗位和等级，核定岗位薪酬等级，开始确认岗位在同类岗位的下限一级，经1年查核，再调整等级;
3、职工岗位薪酬改变。依据变岗变薪准则，提升增薪，降级减薪。薪酬改变从岗位变化的后1个月起调整。
第十四条关于奖金。
1、奖金的核定程序。
(1)由财务部向人事部供给各部门、子公司、分公司完结赢利的经济目标数据;
(2)由行政部向人事部供给各部门职工的出勤和岗位责任实施状况记载;
(3)人事部依据汇总材料，测算查核出各部门职工定量或定性的作成绩效，确认每个职工效益薪酬的核算数额;
(4)查核效果和奖金方案经公司领导批阅后，发放奖金。
2、奖金的发放，与岗位薪酬一起或分隔发放。
第十五条关于工龄薪酬。
1、职工1年内实践出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄薪酬;
2、试用期不计工龄薪酬，工龄核算从试用期起算。
第十六条其他注意事项。
1、各类假日依据公司请假办理办法，决议薪酬的扣除;
2、各类训练教育依据公司训练教育办理办法，决议薪酬的扣除;
3、职工加班、值勤费用，按月计算，计入薪酬总额;
4、各类补助、补助依据公司各类补助办理办法，计入薪酬总额;
5、被公司聘为中、高档的专业技术人员，岗位薪酬可向上起浮1-2级;
6、在作业中体现出色、成绩卓著的特别奉献者，因故能提升职务的，可进步其薪酬待遇，提升岗位薪酬等级。
第五章非正式职工薪酬制
第十七条适用范围：
缔结非正式职工劳作合同的临时工、离退休返聘人员。
第十八条薪酬方式：
简略等级薪酬制。见非正式职工薪酬规范表。
第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式职工的作业成绩、运营效果、出勤、各种假日、加班值勤状况汇总，确认在其规范薪酬根底上的实发薪酬总额。
第二十条非合同工享有的各种补助、补助一并在月薪酬中付出。
第六章附则
第二十一条公司每月支薪日为日。
第二十二条公司派驻部属企业人员薪酬由本公司付出。
第二十三条公司短期借调人员薪酬由借用单位付出。
第二十四条公司实施每年13个月薪酬制，即年末发双月薪。
第二十五条以上薪酬均为含税薪酬，依据国家税法，由公司一致按个人所得税规范代扣代缴个人所得税。
第二十六条本方案经董事会同意实施，解释权在董事会。
职工薪酬准则规则
第一章总则
第一条依照公司运营理念和办理方式，遵循国家有关劳作人事办理方针和公司其他有关规章准则，特拟定本方案。
第二章准则
第二条依照各尽所能、按劳分配准则，坚持薪酬增长起伏不超越本公司经济效益增长起伏，职工均匀实践收入增长起伏不超越本公司劳作出产率增长起伏的准则。
第三条结合公司的出产、运营、办理特色，建立起公司规范合理的薪酬分配准则。
第四条以职工岗位责任、劳作绩效、劳作态度、劳作技术等目标归纳查核职工酬劳，恰当向运营风险大、责任重大、技术含量高、有定量作业目标的岗位歪斜。职工薪酬薪水准则。
第五条结构恰当薪酬层次落差，调集公司职工积极性的激励机制。
第三章年薪制
第六条适用范围
1、公司董事长、总经理;2、部属法人企业总经理;3、董事、副总经理是否适用，由董事会决议。
第七条薪酬方式
公司运营者与其成绩挂钩，其薪酬与年运营赢利成正比。年薪=基薪 提成薪水(运营赢利×提成份额)1、基薪按月预发，依据年基薪额的1/12付出;2、提成薪水，在公司财务年度运营报表经审计后核算。
第八条实施年薪制职工须付出抵押金，若运营成绩不良，则用抵押金充抵。
第九条年薪制查核目标还可与财物增值起伏、技术进步、产品质量、环保、安全等目标挂钩，进行归纳点评。
第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。职工薪酬薪水准则。
第四章正式职工薪酬准则
第十一条适用范围公司签定正式劳作合同的一切职工。
第十二条薪酬方式。
选用结构薪酬制。职工薪酬=根底薪酬 岗位薪酬 工龄薪酬 奖金 补助
1、根底薪酬参照当地职工均匀生活水平、最低生活规范、生活费用价格指数和各类方针性补助确认，
2、岗位薪酬
(1)依据职务凹凸、岗位责任繁简轻重、作业条件确认;
(2)公司岗位薪酬分为(如5类18级)的等级序列，见正式职工薪酬规范表，别离适用于公司高、中、初级职工，其在薪酬总额中占%(如20%-30%)。
3、工龄薪酬。
(1)按职工为企业服务年限长短确认，鼓舞职工长时间、稳定地为企业作业;
(2)年功薪酬依据工龄长短，分段拟定规范，区别社会工龄、公司工龄;
(3)年功薪酬规范见正式职工薪酬规范表。
4、奖金(效益薪酬)
(1)依据各部门作业任务、运营目标、职工责任实施状况、作成绩效查核效果建立;
(2)绩效考评由人事部一致进行，与运营赢利、销售额、特别成绩、奉献相联系;
(3)奖金在薪酬总额中占%(如30%)左右，也可上不封顶;
(4)奖金查核规范见正式职工薪酬规范表;
(5)奖金经过隐密方式发放。
5、补助。
(1)包含有交通补助、膳食补助、工种补助、住宅补助、夜班补助、加班补助等;
(2)各类补助见公司补助补助规范。
第十三条关于岗位薪酬。
1、岗位薪酬规范的建立、改变。
(1)公司岗位薪酬规范经董事会同意;
(2)依据公司运营状况改变，能够改变岗位薪酬规范。
2、职工岗位薪酬核定。职工依据聘任的岗位和等级，核定岗位薪酬等级，开始确认岗位在同类岗位的下限一级，经1年查核，再调整等级;
3、职工岗位薪酬改变。依据变岗变薪准则，提升增薪，降级减薪。薪酬改变从岗位变化的后1个月起调整。
第十四条关于奖金。
1、奖金的核定程序。
(1)由财务部向人事部供给各部门、子公司、分公司完结赢利的经济目标数据;
(2)由行政部向人事部供给各部门职工的出勤和岗位责任实施状况记载;
(3)人事部依据汇总材料，测算查核出各部门职工定量或定性的作成绩效，确认每个职工效益薪酬的核算数额;
(4)查核效果和奖金方案经公司领导批阅后，发放奖金。
2、奖金的发放，与岗位薪酬一起或分隔发放。
第十五条关于工龄薪酬。
1、职工1年内实践出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄薪酬;
2、试用期不计工龄薪酬，工龄核算从试用期起算。
第十六条其他注意事项。
1、各类假日依据公司请假办理办法，决议薪酬的扣除;
2、各类训练教育依据公司训练教育办理办法，决议薪酬的扣除;
3、职工加班、值勤费用，按月计算，计入薪酬总额;
4、各类补助、补助依据公司各类补助办理办法，计入薪酬总额;
5、被公司聘为中、高档的专业技术人员，岗位薪酬可向上起浮1-2级;
6、在作业中体现出色、成绩卓著的特别奉献者，因故能提升职务的，可进步其薪酬待遇，提升岗位薪酬等级。
第五章非正式职工薪酬制
第十七条适用范围：
缔结非正式职工劳作合同的临时工、离退休返聘人员。
第十八条薪酬方式：
简略等级薪酬制。见非正式职工薪酬规范表。
第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式职工的作业成绩、运营效果、出勤、各种假日、加班值勤状况汇总，确认在其规范薪酬根底上的实发薪酬总额。
第二十条非合同工享有的各种补助、补助一并在月薪酬中付出。
第六章附则
第二十一条公司每月支薪日为日。
第二十二条公司派驻部属企业人员薪酬由本公司付出。
第二十三条公司短期借调人员薪酬由借用单位付出。
第二十四条公司实施每年13个月薪酬制，即年末发双月薪。
第二十五条以上薪酬均为含税薪酬，依据国家税法，由公司一致按个人所得税规范代扣代缴个人所得税。
第二十六条本方案经董事会同意实施，解释权在董事会。