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　　第一章总则
　　第一条为了保护员工的合法权益，保证女员工生育期间的根本生活和根本医疗保健需求，均衡生育和避孕节育方法费用担负，依据劳作保证和计划生育有关法令、法规，结合本市实践，拟定本方法。
　　第二条本市行政区域内的机关和乡镇各类企业单位、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下总称用人单位)，应当依照本方法参与生育稳妥，交纳生育稳妥费。
　　第三条县级以上劳作保证行政部分主管本行政区域内的生育稳妥作业。人口与计划生育、卫生、财务等行政部分应当在各自责任规模内做好生育稳妥的有关作业。
　　劳作保证行政部分依照市人民政府规则建立的社会稳妥经办组织，详细经办生育稳妥业务。
　　第四条员工地点单位参与了生育稳妥，且生育和避孕节育方法契合有关计划生育法令、法规规则的，其在职和收取赋闲救济金期间依照本方法享用生育稳妥待遇。
　　社会稳妥经办组织应当及时为员工付出世育稳妥费用。
　　第二章生育稳妥基金的筹措
　　第五条生育稳妥基金由下列各项构成：
　　(一)用人单位交纳的生育稳妥费;
　　(二)生育稳妥基金的利息;
　　(三)推迟交纳生育稳妥费的滞纳金;
　　(四)依法归入生育稳妥基金的其他资金。
　　第六条生育稳妥费率依据“以支定收，收支平衡”的准则确认。用人单位依照本单位员工薪酬总额的必定份额交纳生育稳妥费。生育稳妥费率控制在员工薪酬总额1%的规模内，详细缴费费率由统筹区域人民政府确认后报上一级人民政府同意。
　　第七条生育稳妥基金的统筹层次与根本医疗稳妥基金的统筹层次保持一致。
　　第八条用人单位应当准时交纳生育稳妥费。员工个人不交纳生育稳妥费。
　　用人单位交纳生育稳妥费的数额为本单位员工薪酬总额乘以统筹区域缴费费率之积。
　　第九条生育稳妥费交纳、征收和处理的详细方法，依照国务院《社会稳妥费征缴暂行条例和《湖南省实施〈社会稳妥费征缴暂行条例〉方法处理。
　　第三章生育稳妥待遇
　　第十条用人单位的女员工在职期间生育和停止妊娠，在下列产假时间内，由发放薪酬变更为享用生育补贴：
　　(一)女员工生育，产假90天。有下列景象的，还能够依照下列规则享用生育补贴：
　　1、难产的，添加产假15天;
　　2、多胞胎生育的，每多生育一个孩子，添加产假15天;
　　3、晚育的，添加产假30天;
　　4、产假期间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证的，添加产假30天。
　　(二)女员工怀孕2个月以下停止妊娠的，产假15天;怀孕2个月以上4个月以下停止妊娠的，产假30天;怀孕4个月以上停止妊娠的，产假42天。
　　女员工每天生育补贴规范为上年度本单位员工月均匀薪酬除以30天之商;低于自己薪酬规范的，由单位补足。
　　第十一条用人单位员工在职期间生育、节育等发作的下列医疗费用，从生育稳妥基金中付出：
　　(一)生育或许停止妊娠所必需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费;
　　(二)放置或许取出宫内节育器的费用;
　　(三)采纳在外用避孕东西以外的其他避孕方法的费用;
　　(四)实施绝育、输精管输卵管复通手术的费用;
　　(五)医治本条第二款规模内的并发症的费用。
　　用人单位员工因生育、停止妊娠引起并发症在产假期间的医疗费用和因绝育、输精管输卵管复通手术引起并发症的医疗费用，从生育稳妥基金中付出;产假期满后需持续医治的费用和产假期间医治其他疾病的医疗费用，依照根本医疗稳妥方法处理。但依照有关法令、法规规则由实施手术的单位承当并发症医疗费用的在外。
　　第十二条用人单位女员工赋闲后，在收取赋闲救济金期间生育的，从生育稳妥基金中付出一次性生育补助金，规范为各统筹区域上年度均匀生育医疗费用。
　　第十三条用人单位男员工的爱人生育第一胎，其爱人无作业单位的，从生育稳妥基金中付出一次性生育补助金，规范为统筹区域上年度均匀生育医疗费用的50%。
　　第四章生育稳妥处理
　　第十四条用人单位员工必须到乡镇员工根本医疗稳妥定点医疗组织(含契合条件的计划生育技能服务组织)生育或许实施计划生育手术，才干享用生育稳妥待遇。
　　用人单位员工进行本方法第十一条规模内生育、节育的，凭县(市、区)人口与计划生育部分出具的证明、社会稳妥经办组织的审批表、医疗单位出具的门诊或住院证明以及婴儿出世、逝世或流产证明等，在规则规模和规范内免付费用(挂号费在外)，其费用由社会稳妥经办组织与定点医疗组织结算。超出规则规模和规范的费用，由员工个人担负。
　　第十五条生育补贴、一次性生育补助金由用人单位、自己或许其托付人向社会稳妥经办组织或用人单位申领。
　　申领生育稳妥待遇需提交下列资料：
　　(一)人口与计划生育行政部分出具的归于计划内生育的证明;
　　(二)自己的身份证;
　　(三)医疗组织出具的生育医学证明;
　　(四)是赋闲妇女的，提交经赋闲稳妥经办组织审阅的赋闲证;
　　(五)男员工的爱人无作业单位的，提交其爱人地点的村(居)民委员会出具的无作业单位的证明;
　　(六)受托付代为申领的，提交申领人出具的托付书和受托付人的身份证;
　　(七)市劳作和社会保证部分规则的其他资料。
　　任何人不得供给虚伪资料冒领或许多领生育补贴、一次性生育补助金。
　　第十六条社会稳妥经办组织应当自受理请求之日起15日内，对员工享用生育补贴、一次性生育补助金的条件进行审阅。对契合条件的，核定其享用期限和规范，并予以一次性计发;对不契合条件的，应当书面奉告请求人。
　　第十七条享用生育稳妥待遇的员工以为社会稳妥经办组织未依照本方法规则付出世育稳妥费用的，能够依法请求行政复议或许提起行政诉讼。
　　第十八条定点医疗组织应当严厉依照规则的规模和规范与用人单位员工结算医疗费用。
　　定点医疗组织及其作业人员不得出具虚伪证明或许假造病历。
　　社会稳妥经办组织审阅请求人提交的资料时，需求医疗组织出具有关证明和病况证明的，医疗组织应当予以合作。
　　第五章法令责任
　　第十九条用人单位违反规则不交纳生育稳妥费的，依照国务院《社会稳妥费征缴暂行条例和《湖南省实施〈社会稳妥费征缴暂行条例〉方法处理。
　　第二十条不契合享用生育稳妥待遇条件，骗得生育稳妥待遇的，由社会稳妥经办组织责令交还;情节严重的，由劳作保证行政部分处以1000元以下的罚款。
　　第二十一条劳作保证行政部分、社会稳妥经办组织、定点医疗组织和其他有关部分的作业人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，形成生育稳妥基金丢失的，由劳作保证行政部分追回丢失的生育稳妥基金;构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。
　　第六章附则
　　第二十二条社会稳妥经办组织经办生育稳妥业务所需的经费，由同级财务部分在预算中组织。
　　第二十三条员工因生育、采纳避孕节育方法依法享用的待遇，本方法没有规则的，依照原有规则处理。
　　第二十四条本方法自2004年4月1日起实施。郴州市人民政府办公室印发的《郴州市企业员工生育稳妥试行方法(郴政办发〔1997〕43号)一起废止。
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