单位不缴社保费员工怎么维权
来源：听讼网整理 2019-02-09 00:38
单位不缴社保费职工怎样维权?
家在东北的夏小姐2002年12月来沪求职，被一家私营企业选用，通过一段时间的考察，公司决定为她处理户口进沪、档案搬迁及档案挂靠手续，并和她签定了劳作合同，约好合同试用期6个月，合同期为5年，合同中还约好了服务期为5年，若夏小姐提早解约则要付出违约金5000元/年。2003年5月，办完手续的夏小姐开端上班，两边的劳作合同正式开端实行。
作业一年后，一次偶尔的时机，夏小姐发现公司一向没有为其处理社保费交纳手续。夏小姐向公司人事部门问询，得到的答复是：公司这是为职工考虑，社保费缴了也是进入社会统筹，职工得不了多少。所以公司一不扣职工的薪酬，二还把该缴的社保费打入薪酬发给职工，让职工得到更多实惠。夏小姐想，这与自己在报纸上看到的法律规则显着相悖，而且，自己薪酬里也没有这项收入呀。再联想起自己在公司阅历的种种不快，夏小姐逐渐萌生了换岗的想法，但一想到违约金约好，夏小姐不得不消除这个想法。
本年五一，朋友聚会上又谈起换岗这个论题，夏小姐也谈了自己对公司的不满和自己的忧虑，朋友的老公是律师，指点了她一番。长假往后一上班，夏小姐就向公司提出补缴社保费的要求，公司表明没有这样的先例，也不能破例。夏小姐随即提出要免除劳作合同，公司方赞同了她的要求，表明只需夏小姐付出了违约金就可为她处理退工手续。夏小姐表明，公司不为其交纳社保费，是公司违法在先，她因而提出解约，天然不承当违约责任。公司方坚持，违约金约好合法有用，夏小姐解约有必要承当违约责任。
两边争执不下，夏小姐遂向区劳作争议裁定委员会恳求裁定，恳求判定单位为其处理退工手续并补缴拖欠的社保费。
裁定判定支撑了夏小姐的要求。公司方表明不满，向区法院提起诉讼，判定成果相同支撑了夏小姐的恳求。 剖析: 本案是一原因用人单位不缴社保费而引起的职工免除劳作合同的劳作争议案子，两边争议的焦点在于，用人单位不缴社保费，职工是否有权提出免除劳作合同。
本案中，夏小姐以为单位拒不为其交纳社保费，是公司违法在先，由于《劳作法》及国家和本市社会保险费征缴有关规则中都清晰，用人单位及其与之构成劳作联系的劳作者有必要依法参与社会保险。单位在自己的要求敦促下仍拒不交纳社保费，损害劳作者的酬劳权，自己能够随时免除劳作合同。而公司方坚持，法律法规中规则劳作者能够随时免除劳作合同的景象中没有用人单位不缴社保费这一条。而两边就处理户口入沪手续而洽谈签定的服务期协议是合法有用的，所以，夏小姐要提早免除劳作合同就有必要承当违约责任。
用人单位不缴社保费，劳作者是否有权因而免除劳作合同呢?
依据我国《劳作法》和《上海市劳作合同法令》的规则，用人单位未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件的，劳作者能够随时提出免除劳作合同。但关于不交纳或不足额交纳社会保险费，是否能够视为未按约付出劳作酬劳，确实未做出详细或进一步的规则。但实际生活中，用人单位不缴社保费的状况依然存在，由此引起的案子也时有发生。
劳作者有权享用社会保证，为劳作者交纳社会保险费是用人单位的法定责任。依据国家有关社会保险费的规则，用人单位交纳的社会保险费中除了适当一部分是国家用于社会统筹外，还有适当一部分是单位代缴记入劳作者个人账户的，本质上归于劳作者个人收入。故用人单位不缴社保费的行为，其性质与不付出劳作酬劳相似，应当赋予劳作者合同免除权。一起，社保费的交纳联系到整个国家社保基金的安全，联系到劳作者年迈、赋闲、医疗时的保证，乃至社会安稳，故对单位应当从严要求。据此，上海市高级人民法院有清晰的规则：用人单位未依法交纳社会保险费，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同，而且劳作者有权要求用人单位补缴社会保险费。
此外，司法实践以为单位出资为外地职工处理落户而签定服务期协议应属有用，但当劳作者因单位不付出社会保险费而单独免除劳作合同的，可不用付出违约金。
据此，本案中夏小姐的恳求得到了裁定委员会和法院的支撑。而公司方的败诉也给有相似违法行为的用人单位敲响了警钟。
家在东北的夏小姐2002年12月来沪求职，被一家私营企业选用，通过一段时间的考察，公司决定为她处理户口进沪、档案搬迁及档案挂靠手续，并和她签定了劳作合同，约好合同试用期6个月，合同期为5年，合同中还约好了服务期为5年，若夏小姐提早解约则要付出违约金5000元/年。2003年5月，办完手续的夏小姐开端上班，两边的劳作合同正式开端实行。
作业一年后，一次偶尔的时机，夏小姐发现公司一向没有为其处理社保费交纳手续。夏小姐向公司人事部门问询，得到的答复是：公司这是为职工考虑，社保费缴了也是进入社会统筹，职工得不了多少。所以公司一不扣职工的薪酬，二还把该缴的社保费打入薪酬发给职工，让职工得到更多实惠。夏小姐想，这与自己在报纸上看到的法律规则显着相悖，而且，自己薪酬里也没有这项收入呀。再联想起自己在公司阅历的种种不快，夏小姐逐渐萌生了换岗的想法，但一想到违约金约好，夏小姐不得不消除这个想法。
本年五一，朋友聚会上又谈起换岗这个论题，夏小姐也谈了自己对公司的不满和自己的忧虑，朋友的老公是律师，指点了她一番。长假往后一上班，夏小姐就向公司提出补缴社保费的要求，公司表明没有这样的先例，也不能破例。夏小姐随即提出要免除劳作合同，公司方赞同了她的要求，表明只需夏小姐付出了违约金就可为她处理退工手续。夏小姐表明，公司不为其交纳社保费，是公司违法在先，她因而提出解约，天然不承当违约责任。公司方坚持，违约金约好合法有用，夏小姐解约有必要承当违约责任。
两边争执不下，夏小姐遂向区劳作争议裁定委员会恳求裁定，恳求判定单位为其处理退工手续并补缴拖欠的社保费。
裁定判定支撑了夏小姐的要求。公司方表明不满，向区法院提起诉讼，判定成果相同支撑了夏小姐的恳求。 剖析: 本案是一原因用人单位不缴社保费而引起的职工免除劳作合同的劳作争议案子，两边争议的焦点在于，用人单位不缴社保费，职工是否有权提出免除劳作合同。
本案中，夏小姐以为单位拒不为其交纳社保费，是公司违法在先，由于《劳作法》及国家和本市社会保险费征缴有关规则中都清晰，用人单位及其与之构成劳作联系的劳作者有必要依法参与社会保险。单位在自己的要求敦促下仍拒不交纳社保费，损害劳作者的酬劳权，自己能够随时免除劳作合同。而公司方坚持，法律法规中规则劳作者能够随时免除劳作合同的景象中没有用人单位不缴社保费这一条。而两边就处理户口入沪手续而洽谈签定的服务期协议是合法有用的，所以，夏小姐要提早免除劳作合同就有必要承当违约责任。
用人单位不缴社保费，劳作者是否有权因而免除劳作合同呢?
依据我国《劳作法》和《上海市劳作合同法令》的规则，用人单位未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件的，劳作者能够随时提出免除劳作合同。但关于不交纳或不足额交纳社会保险费，是否能够视为未按约付出劳作酬劳，确实未做出详细或进一步的规则。但实际生活中，用人单位不缴社保费的状况依然存在，由此引起的案子也时有发生。
劳作者有权享用社会保证，为劳作者交纳社会保险费是用人单位的法定责任。依据国家有关社会保险费的规则，用人单位交纳的社会保险费中除了适当一部分是国家用于社会统筹外，还有适当一部分是单位代缴记入劳作者个人账户的，本质上归于劳作者个人收入。故用人单位不缴社保费的行为，其性质与不付出劳作酬劳相似，应当赋予劳作者合同免除权。一起，社保费的交纳联系到整个国家社保基金的安全，联系到劳作者年迈、赋闲、医疗时的保证，乃至社会安稳，故对单位应当从严要求。据此，上海市高级人民法院有清晰的规则：用人单位未依法交纳社会保险费，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同，而且劳作者有权要求用人单位补缴社会保险费。
此外，司法实践以为单位出资为外地职工处理落户而签定服务期协议应属有用，但当劳作者因单位不付出社会保险费而单独免除劳作合同的，可不用付出违约金。
据此，本案中夏小姐的恳求得到了裁定委员会和法院的支撑。而公司方的败诉也给有相似违法行为的用人单位敲响了警钟。