童工的法律依据

未成年工指虽到达法定工作年纪，但未成年的自然人被选用为劳作者。其间详细的年纪边界，由各国法令详细规则。依照1973年世界劳工大会经过的《准予工作最低年纪条约》(第138号条约)规则，参与工业劳作的最低年纪规范为15周岁。在同意这项条约的国家中，凡年满15周岁单缺乏18周岁的未成年人被选用位工人的，可称“未成年工”。
我国规则未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳作者。因为未成年工正处于身体的成长发育期，国家依据未成年工的身体状况和生理特点，规则对未成年工在劳作中的安全和卫生加以特别维护。
一、国家明确规则制止运用童工
童工是指未满十六周岁的劳作者。《中华人民共和国劳作法》第十五条规则：制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《制止运用童工规则》(国务院令第81号)、《运用童工罚款规范的规则》(劳作部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规则制止运用童工。
二、对未成年工实施特别劳作维护
依据《中华人民共和国劳作法》规则，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳作者。《中华人民共和国劳作法》第五十八条规则：国家对女职工和未成年工实施特别劳作维护。第六十四条：不得组织未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。第六十五条规则：用人单位应当对未成年工定时进行健康检查。
《未成年工特别维护规则》(劳部发〔1994〕498号)也对未成年工的运用在工种、劳作时间、劳作强度和维护措施等方面拟定了详细规则，不得组织其从事过重、有毒、有害的劳作或许风险作业。
三、违背相关法令规则的处分
法令明确规则劳作和社会保证行政部门担任有关制止运用童工和未成年工特别维护法令法规的法律检查工作。对运用童工的单位处以罚款等行政处分;对运用童工情节恶劣的，提请工商行政管理部门撤消企业的营业执照;对运用童工的有关职责人员，提请有关主管部门给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事职责。对用人单位违背劳作法对未成年工的维护规则，危害其合法权益的，由劳作保证行政部门责令改正，处以罚款;对未成年工形成危害的，应当承当补偿职责。
对违背未满16周岁的未成年人维护规则和违背未成年工维护规则的罚款详细项目规范为：
违背未满16周岁的未成年人维护规则：
1、《劳作法》第九十四条：用人单位不合法招用未满16周岁的未成年人的，由劳作行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门撤消营业执照。
　2、《制止运用童工规则》
第十三条：有下列行为之一的，由县级以上劳作行政部门处以罚款：(一)单位或许个人运用童工的;(二)爸爸妈妈或许其他监护人答应未满16周岁的少年、儿童做童工，经批判教育仍不改正的;(三)工作介绍组织以及其他单位或个人为未满16周岁的少年、儿童介绍工作的;(四)单位或许个人为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的。
3、《运用童工罚款规范的规则》
第三条：对违背《制止运用童工规则》的个人，罚款规范如下：(一)运用童工从事营利性生产劳作的，每运用一名童工，罚款600-1200元;(二)运用童工从事家庭服务性劳作的，每运用一名童工，罚款300-600元;(三)爸爸妈妈或许其他监护人答应儿童做童工，经批判教育仍不改正的，罚款300-600元;(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍工作的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。
第四条：对违背《制止运用童工规则》的单位，罚款规范如下：(一)对单位运用的，依据国务院制止运用童工规则的规则，由各省、自治区、直辖市规则详细罚款规范;(二)为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500-3000元。
第五条：数次、长期运用或一次运用多名童工及数次出具假证明的，加剧罚款三倍。
违背未成年工维护规则：
1、《劳作法》第九十五条：用人单位违背本法对未成年工的维护规则，危害其合法权益的，由劳作行政部门责令改正，处以罚款。
2、《违背中华人民共和国劳作法行政处分方法》(劳部发〔1994〕532号)
第十二条：用人单位组织未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作的，应当责令改正，并按每危害一名未成年工罚款三千元以下的规范处分。
第十五条：用人单位未按规则对未成年工定时进行健康检查的，应责令期限改正;逾期不改正的，按每危害一名未成年工罚款三千元以下的规范处分。