劳动者可否同时请求经济补偿金和劳动合同约定

用人单位违背了相关的规则而停止劳作合同，劳作者没有了作业就没有了收入。在这时分许多的劳作者期望能够取得相应的经济补偿，也想要得到劳作合同中违约金，那么，劳作者可否一起恳求经济补偿金和劳作合同约好?针对相关问题听讼网贵州律师做了具体介绍。
劳作者能不能一起恳求经济补偿金和劳作合同约好
《劳作法》第九十一条规则，用人单位有下列危害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出补偿金：(1)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;(2)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;(3)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;(4)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
违背《劳作法》有关劳作合同规则的补偿方法(劳部发〔1995〕223号)第二条规则，用人单位有下列景象之一，对劳作者形成危害的，应补偿劳作者丢失：(1)用人单位成心延迟不缔结劳作合同，即招用后成心不按规则缔结劳作合同以及劳作合同到期后成心不及时续订劳作合同的;(2)因为用人单位的原因缔结无效劳作合同，或缔结部分无效劳作合同的;(3)用人单位违背规则或劳作合同的约好危害女职工或未成年工合法权益的;(4)用人单位违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同的。
第三条规则，本方法第二条规则的补偿，按下列规则履行：(1)形成劳作者薪酬收入丢失的，按劳作者自己应得薪酬收入付出给劳作者，并加付应得薪酬收入25%的补偿费用;(2)形成劳作者劳作保护待遇丢失的，应按国家规则补足劳作者的劳作保护补贴和用品;(3)形成劳作者工伤、医疗待遇丢失的，除按国家规则为劳作者供给工伤、医疗待遇外，还敷衍出劳作者相当于医疗费用25%的补偿费用;(4)形成女职工和未成年工身体健康危害的，除按国家规则供给医治期间的医疗待遇外，还敷衍出相当于其医疗费用25%的补偿费用;(5)劳作合同约好的其他补偿费用。
最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(法释[2001]14号)第十五条规则，用人单位有下列景象之一，迫使劳作者提出免除劳作合同的，用人单位应当付出劳作者的劳作酬劳和经济补偿，并可付出补偿金：(1)以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;(2)未按照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件的;(3)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;(4)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;(5)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
《劳作合同法》第八十五条规则，用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：(1)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的;(2)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;(3)组织加班不付出加班费的;(4)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。依据上述规则，在法定景象下，劳作者可一起向用人单位恳求经济补偿金与补偿金，经济补偿金与补偿金能够并存。
劳作者能不能一起恳求经济补偿金和劳作合同约好?劳作者在争夺补偿的时分关于双份补偿金是否能拿到，要结合具体情况来定，契合条件的能够要求拿到补偿。劳作者对恳求经济补偿金和劳作合同约好的规则内容，想要具体了解的你能够在线与听讼网律师一对一交流。