加班费半年一结的违法吗

职工在非上班时刻依照公司的要求作业了，就归于加班的状况，那么公司是应该要给职工加班费。有些公司有依照劳作法的要求给予职工加班费，可是结算的时刻会比较晚。那么，加班费半年一结的违法吗?听讼网小编介绍了相关内容。
加班费半年一结的违法吗?
榜首、《劳作合同法》第三十一条规则“用人单位应当严厉履行劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。用人单位组织加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。”你们单位规则加班30天以上才能给加班费或许周六周日不加班扣钱的做法，都是在变相逼迫你们加班，这些做法是违背《劳作合同法》规则的。
第二、《关于职工加班薪酬有关问题的告诉》津劳社局发[2008]50号文件榜首条规则“用人单位依法组织劳作者延伸作业时刻和组织劳作者在歇息日作业又不能补休的，仍应依照《劳作法》第四十四条(一)、(二)项规则付出劳作者加班薪酬，即：组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的150%的薪酬酬劳;歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳。第三条规则核算加班加点薪酬应依照劳社部发[2008]3号文件规则的月计薪天数21.75天折算日薪酬、小时薪酬规范，本日薪酬=月薪酬收入/21.75天;”经过以上规则，能够清晰答复你的是你们公司规则半年里周六、周日加班的数目要超越30天以上的天数才给加班费，是过错的。正确的做法是依照你们加班的实践天数依照薪酬200%的规范付出加班费。日薪酬核算规范依照上述第三条规则的履行。
第三、《劳作法》第四十一条规则“用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻……”。你们单位假如出产任务重，需求职工加班，要征得职工赞同才能够，假如职工不赞同加班，单位是不能逼迫的，是能够不加班的，一起单位是不能扣除你们薪酬的。而你们单位逼迫你们加班，是违法的。扣你们薪酬更是违背法令规则，严峻损害你们权益的行为，你们能够经过请求劳作争议裁定或许监查告发的方法保护权益，要求单位改正做法。
周末加班费应该给多少
双休日是指一般都是在礼拜六以及礼拜天放假歇息的时刻，包含大人作业歇息以及小孩学习歇息。2015年5月1日，是我国双休日准则实施的第20年。
依照劳作法第四十四条的规则，付出加班费的详细规范是：在规范作业日内组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的150%的薪酬酬劳;歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳;法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于百分之三百的薪酬酬劳。
规范作业时刻以外延伸劳作者作业时刻和歇息日、法定休假日组织劳作者作业，都是占用了劳作者的歇息时刻，都应当严厉加以约束，高于正常作业时刻付出薪酬酬劳便是国家采纳的一种约束方法。可是，在上述三种景象下组织劳作者劳作是不完全相同的，如法定休假日对劳作者来说，其歇息有着比平常和歇息日更为重要的含义，也影响劳作者的精力文体日子和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的，因而，应当给予更高的薪酬酬劳。用人单位遇到上述状况组织劳作者加班时，应当严厉依照劳作法及本法的规则付出加班费。归于哪一种景象的加班，就应履行法令对这种状况所作出的规则，彼此不能混杂，不能替代，不然都是违背劳作法和本法的行为，都是对劳作者权益的侵略，应当依法承当法令责任。
根据本条的规则，变相逼迫劳作者加班的，应当视为违背劳作法的规则延伸劳作者的作业时刻。劳作者能够根据劳作法和本法的有关规则，要求用人单位补发其为了完结超越合理数量的劳作定额而加班作业的薪酬酬劳。
觉得加班费半年一结不太合理的时分，能够找听讼网律师进行问询怎样维权。