提交辞职报告公司不接收怎么办

劳作者在用人单位作业的，是享有辞去职务的权力的。在一般情况下，假如劳作者要辞去职务的，是需求提早三十天告诉用人单位的，两边当事人需求处理好辞去职务交代手续。那么，提交辞去职务报告公司不接纳怎么办?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
劳作者能够提早一个月以书面的方式告诉用人单位,就能够免除劳作联系,是不需求用人单位赞同和同意的。
辞去职务不必单位同意，批不批无所谓，关键是辞去职务信要有人签收，做为依法提出免除劳作合同的证明，
1.辞去职务信给领导签字，写什么都行，即使写不赞同辞去职务也能够。签字后自己保存一份。
2.提交书面辞去职务信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞去职务一概不批等能够作为依据的话。
3.不签就经过邮局特快专递发送辞去职务信，单件上注明是xxx辞去职务请求书，并注明收件人名字、联系方式、公司全称和具体地址。快递回执即可作为辞去职务信送达依据，此为法律认可。
有了以上依据，在30天(试用期3天)后公司要给你处理离任手续，假如公司不赞同，你能够去劳作裁定组织或劳作督查队投诉公司。
你想辞去职务，老板是咋个不赞同?你没有细说，疑问!需求你细说。假如你现已依法履行了辞去职务的相关程序，用人单位违法不给你处理辞去职务的相关手续，侵略你的劳作保证合法权益的，你有权向当地的劳作保证督查大队进行书面告发或许投诉(《劳作保证督查法令》第9条)，要求劳作保证督查大队依法处理。或许，你依法直接向当地的劳作争议裁定委员会请求裁定(劳作争议裁定不收费)。对裁定不服，你还能够提起诉讼(劳作争议案子10元/件)，将用人单位告到法院打官司。
《劳作合同法》第77条　劳作者合法权益遭到损害的，有权要求有关部门依法处理，或许依法请求裁定、提起诉讼。
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