怎样才算对企业商业秘密信息采取了保密措施

读者问： 李律师，咱们最近有一件官司，分明是职工侵犯了企业的商业隐秘，但法庭调查中重复让咱们出示采纳了哪些保密办法?请问已然有被告侵犯了企业的商业隐秘的依据，为什么还要原告交待这些，这不等于现已抓到小偷偷东西了，反而问失主为什么不看好自己的包包?
李律师答： 你的心境能够了解，但这是两个不同的法令关系。《反不正当竞争法》第10条规则：本条所称商业隐秘，是指不为大众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采纳保密办法的技能信息和运营信息。以上规则中“怎样才算经权利人采纳保密办法”，有一些企业曾发生过因为无法提出充沛恰当依据，证明某些就该企业来说极具商业价值的隐秘信息采纳了保密办法，而导致该企业有关商业隐秘劳作带来巨大损失。因而，清晰何种办法归于法令规则的“合理维护办法”对企业维护商业隐秘而言有重要作用。
从最高法院出台的相关司法解释来看，具有下列景象之一，在正常情况下足以避免涉密信息走漏的，应当确定权利人采纳了保密办法：榜首，约束涉密信息的知悉规模，只对有必要知悉的相关人员奉告其内容;第二，关于涉密信息载体采纳加锁等防范办法;第三，在涉密信息的载体上标有保密标志;第四，关于涉密信息选用暗码或许代码等;第五，签定保密协议;第六，关于涉密的机器、厂房、车间等采纳约束来访者或许提出保密要求;第七，保证信息隐秘的其他合理办法。应该说，前述司法解释为企业维护商业隐秘供给了极具指导意义的思路，企业完全能够采纳前述司法解释所列明的办法来维护本身的商业隐秘。
读者问 从企业生产运营着眼，商业隐秘规模首要包含哪些?
李律师答 企业商业隐秘的规模首要包含两类，榜首类是技能信息。技能信息是企业在科研和技能研究中取得的实操方案和技能数据，如规划图、工艺、配方、样品等。第二类是运营办理信息。运营办理信息所涉规模较广，总结起来，企业运营方面的信息有出资前研究报告、可行性研究报告、与客户、合作伙伴的意向、合同、协议和规章等法令文件，商洽方案、内容、底线、会议会谈纪要和抉择、事务途径、供货来历、出售途径、客户名单、中介单位、产品成本，交易价格和利润率，出售策略和方案，策划方案、咨询服务效果、安置方案、规划方案和规划图纸，招投标中的标底和标书内容，严重诉讼材料、事务函电，内部事务规程与办理体系以及办理文件等;详细如：财政办理方面的信息有财政账簿、报表、盈亏情况和银行存款信息等;人力资源办理方面的信息有人员档案材料，薪酬、奖金和福利分配方案，公司严重人事变动，职工个人信息、招聘方案和裁人方案，职工手册和奖惩制度等。