职工在停工留薪期内享受哪些待遇和生活护理费用

1.工伤后就医有什么要求?费用报销有什么要求?
答：员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗机构就医，状况紧急时能够先到就近的医疗机构急救。
工伤医疗不运用医保卡，能够处理工伤住院记账或现金付出再报销。医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。
工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇。
2.员工在罢工留薪期内享用哪些待遇和日子护理费用?
答：罢工留薪期是员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的期限。工伤罢工留薪期应当依据伤情的详细状况来承认，一般不超越12个月，罢工留薪期的时刻，由工伤协议医疗机构提出定见，经劳动能力判定委员会承认并告诉有关用人单位和工伤员工。伤情严峻或许状况特殊需求延伸医治期限的，经劳动能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但最多延伸不超越12个月。员工在罢工留薪期内，除享用工伤医疗待遇外，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。日子不能自理需求护理的，由所在单位担任护理。罢工留薪期满时应由劳动能力判定委员会判定伤残等级，停发原待遇并按伤残等级享用伤残待遇。吉林省详细待遇如下：
3.参保工伤员工劳动能力判定后有哪些一次性待遇?
答：吉林省工伤医疗完结后一次性发放待遇(一至十级伤残)。
4.参保工伤员工劳动能力判定后能够定时取得哪些长时间待遇?
答：工伤医疗完结后定时发放的待遇。